検索結果

務環境の整備について、課題や取組の報告を行いました。 また、知事部局職員を対象に職場のハラスメントに関するアンケート調査を実施し、 その結果についても報告しました。 職員の皆さんにあっては、常に県民からの信頼に応えるべ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/danwar1.pdf種別：pdf サイズ：140.067KB

々人の認識の違いがハラスメントのリスク要因となることを理解することが重要 ◆知事部局職員を対象に行ったアンケート調査（ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート）の結果についても報告 ○あいさつや仕事の進め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/gaiyour1.pdf種別：pdf サイズ：232.086KB

)ハラスメントの防止 (5)公務員倫理に基づいた意識と行動の徹底 u「ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート」調査結果……59 別紙第１ 職員の給与に関する報告（意見） 給与勧告の基本的な考え方人事委員会勧告制度は、職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/houkokur1.pdf種別：pdf サイズ：1868.165KB

務環境の整備について、課題や取組の報告を行いました。 また、知事部局職員を対象に職場のハラスメントに関するアンケート調査を実施し、 その結果についても報告しました。 職員の皆さんにあっては、常に県民からの信頼に応えるべ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/ikkatur1.pdf種別：pdf サイズ：4347.51KB

や職場の実態を把握するため、本年８月、「ハラスメントのない職場づくりについて」をテーマに、知事部局職員を対象にアンケート調査を実施し、その結果を報告している。 こうした状況を踏まえ、本県における人事管理に関する主な課題

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/jinjikanrir1.pdf種別：pdf サイズ：364.304KB

聞いてきて、自宅で復習などするのは、容易ではないですから。 21３０万都市の越谷市にもお願いいたしたい第144回簡易アンケート自由意見（566件） 質問１１ 「認知症疾患医療センター」に対して期待することやご意見、ご要望などありましたら、自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164413/ziyuuiken.pdf種別：pdf サイズ：540.666KB

」と、お母かあさんからおつかいをたのまれた。 由美ゆみは、一人ひとりでバスに乗のって行いくのは少すこし不ふ安あんだったが、「うん、大丈夫だいじょうぶだよ。 」とお母かあさんに返事へんじをした。 おばあちゃんの家いえは隣となり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164430/ch.pdf種別：pdf サイズ：1023.178KB

。 「そうだなあ。 地域ちいきの人ひとがお互たがいに助たすけ合あいながら生活せいかつしているから、みんなが安あん心しんして暮くらせるんだよ。 少すこしでも人ひとの役やくに立たてるのは、うれしいことなんだ。 みんなのためで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164430/doutoku_chuugakunen_ch.pdf種別：pdf サイズ：995.732KB

。 「そうだなあ。 地域ちいきの人ひとがお互たがいに助たすけ合あいながら生活せいかつしているから、みんなが安あん心しんして暮くらせるんだよ。 少すこしでも人ひとの役やくに立たてるのは、うれしいことなんだ。 みんなのためで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164430/doutoku_chuugakunen_en.pdf種別：pdf サイズ：985.38KB

。 「そうだなあ。 地域ちいきの人ひとがお互たがいに助たすけ合あいながら生活せいかつしているから、みんなが安あん心しんして暮くらせるんだよ。 少すこしでも人ひとの役やくに立たてるのは、うれしいことなんだ。 みんなのためで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164430/doutoku_chuugakunen_pt.pdf種別：pdf サイズ：935.353KB