介護職員しっかり応援プロジェクト

介護職員しっかり応援プロジェクトとは

介護の仕事は、人を支え社会を支える大事な仕事です。一方、賃金が低い、離職率が高いなど、介護職員を取り巻く環境は厳しいものがあります。

埼玉県では、関係団体と協力して、「介護職員しっかり応援プロジェクトチーム」を設置し、介護職のイメージアップや魅力ある職場づくりの促進等の様々な取組を行います。

取組の概要

埼玉県内の介護事業所で勤務される方に向け、利用者やその家族から受けるハラスメント予防や、ハラスメントに対する認識、対応などを含む「介護職員ハラスメント対策研修会」を開催しました。
当日はサービス種別や勤続年数も幅広く、合計79名の方にご参加いただきました。（当日アンケート結果（PDF：275KB））
使用したテキスト、参考資料については以下に掲載しますので、事業所内職員への共有や事業所におけるハラスメント対策に取り組んでいただきますようお願いします。

概要

日時令和元年11月25日（月曜日）

場所さいたま共済会館6階大ホール

対象埼玉県内の介護事業所職員（参加者人数 79名）

講師 NPO法人日本サービスマナー協会村山愛氏

内容テキスト等に基づき、グループワークを交えた研修を行いました。

「令和元年度埼玉県介護職員合同入職式・表彰式」を埼玉会館小ホールで5月9日に開催し、新たに入職した介護職員等約500人が参加しました。
まず、長野オリンピックスピードスケート金メダリストの清水宏保さんに「清水流！プレッシャーを味方にする心の持ち方」と題して、記念講演を行っていただきました。
次に、主催者を代表して知事が、「介護の仕事は大変だが、一回一回ありがとうと感謝される職種は、介護の仕事の他になかなかない」と述べ、新任の介護職員を激励しました。
次に、新規介護職員を代表して、特別養護老人ホーム紫水苑の金澤葉子さんは、誓いの言葉において「介護の魅力と希望を胸に、介護が必要な方に寄り添い安全で安楽な支援ができるよう、向上心を持って精進していくことを誓います」と述べました。

次に、介護職員・介護事業所表彰では、永年勤続（勤続10年、20年）の介護職員等773人、コバトン・ハートフルメッセージが寄せられた優良事例の1名、4事業所を知事が表彰しました。

次に、県内介護職員31名を知事が「介護の魅力PR隊」に任命しました。
介護の魅力PR隊の隊員3名が平成30年度の活動報告を発表し、介護の魅力PR隊隊長である、特別養護老人ホーム杏樹苑爽風館の野村明宏さんが、「介護を楽しみましょう。自分が楽しくなければ相手を楽しませることはできません。楽しく笑顔で頑張りましょう」と新規介護職員を激励しました。

概要

日時令和元年5月9日（木曜日）14時00分から16時40分まで

場所埼玉会館小ホール

参加人数約500人

内容

高齢化の進行に伴い、介護人材の確保・定着が重要な課題となっています。
介護職員の確保・定着がなかなか進んでいない原因として様々な要因がありますが、介護職員の給与が低いこともその原因の一つです。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査（平成29年）によると、介護職員の給与は全産業の平均賃金と比べると約8万円低い状況にあります。
介護報酬の引き上げも必要ですが、職員の資格や能力に応じた給与体系の導入がなかなか進んでいないことも要因の一つです。
このため、県では介護職員の資格や能力等に応じた給与体系の整備が重要と考え、「埼玉県介護職員モデル給与表」を作成しました。
いまだ資格や能力等に応じた給与表が整備されていない事業所におかれては、このモデル給与表を参考にし導入を検討願います。
埼玉県介護職員モデル給与表（ワード：51KB）
別表2（エクセル：49KB）
キャリアパス規程（エクセル：45KB）
参考（雇用関係助成金制度等について）（PDF：94KB）