埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介（な行）

令和3年4月22日（認証更新:令和6年4月1日）

3.51％

8人

 精神障害者の一般就労が困難な状況を目の当たりにして、障害者の社会復帰を支援するという法人理念に則ってまず自分たちでできることをしようと平成18年から精神障害者の採用を始めた。

 精神障害者については、就業当初は週20時間に満たない短時間勤務から開始し、精神的・体力的に無理のない範囲で働くことができるよう配慮している。

 仕事に慣れてきたら本人の意向や主治医の意見などを考慮しつつ、徐々に勤務時間を延長していくなど柔軟に対応している。またデイケアや作業所の通所日、通院日等は勤務日から除外するなど、治療と両立しながら仕事を続けられるようにしている。

当院ホームページ：http://www.nishikuma.or.jp/hospital/（別ウィンドウで開きます）

平成30年10月5日（認証更新:令和6年4月1日）

入間市狭山台4-15-10

8.47％

4人

  専門性を持たない新規の仕事の依頼が入り、障害者を募集した。
労働力の確保、生産性の向上、共生社会の実現。

個々の能力（特性）に合った職種へ配置。
スキルアップを目指した教育。
休日・休憩時間の配慮。
自立させる為に、自信をつけさせる指導。
ジョブコーチ支援3名実施。
支援機関の定期的な訪問。
日々の声かけによる体調管理。
採用前の職場見学・短期訓練制度利用。
休憩室にTVを配置（聴覚の方とのコミュニケーション）
障害者雇用セミナーへ多数参加。
障害者生活相談員資格取得。

当社ホームページ：http://www.nissinkakou.co.jp/company/（別ウィンドウで開きます）

令和2年10月22日（認証更新:令和5年4月1日）

65.52％

15人

  障がい者雇用の拡大は、親会社の日東電工(株)の方針であり、特例子会社ひまわりグループを4 社立ち上げ、更に全国にひまわりブランドの認知向上を図るため関東に日東電工ひまわり(株)の分室を2019 年10 月に設立して取り組んでいる。

・通勤は、従業員の安全を考慮して自転車または公共交通機関の利用にしている。
・2018年に障がい者の専用作業場、休憩室を建設して、働きやすい環境を整備してきた。
・障害者職業生活相談員を3名配置して、障害者の様々な内容の支援に対応している。
・特別支援学校や県・市等の支援機関と連携しながら障害者雇用に関するアドバイスや採用の相談を実施している。
・障害者雇用の拡大に向け、専門機関と連携しながら職場見学や実習を積極的に受け入れている。
   2022年度は実習が7回で6名。見学は4回実施。

当社ホームページ: https://www.nitto.co.jp/himawari/（別ウィンドウで開きます）

令和2年7月15日（認証更新:令和5年4月1日）

100.00％

3人

 ・障害者の働く場所を作るため。

・家庭事情に合わせた勤務時間の調整
・製造現場のバリアフリー化
・埼玉県職業能力開発センターの障害者委託訓練への参加
・障害者スポーツへの取組
・雇用とスポーツの両立で埼玉県しらこばと賞受賞

 当社ホームページ: http://www.new-otani.com/（別ウィンドウで開きます）

平成30年11月9日（認証更新:令和6年4月1日）

富士見市水谷2-8-9

42.11％

4人

きっかけは、H5年に養護学校からの現場実習訓練の受け入れからスタート。経緯は先代の創業者の知人が養護学校教諭であったところから、頼まれて実習生を受け入れたところ、大いに戦力として働けたので、その後採用となって今に続く。

特になし。戦力として働いている。
 
当社ホームページ：https://www.c-noah.jp/（別ウィンドウで開きます）