埼玉版働き方改革ポータルサイト > 多様な働き方実践企業 > プライム企業・プラチナ認定企業のご紹介 > プライム企業・プラチナ認定企業の取組紹介 > 社会福祉法人明日栄会
ここから本文です。
社会福祉法人明日栄会
末永く活躍できるよう個性や置かれた状況を尊重しています。
企業の課題
育児や介護への対応
ワークライフバランス
取組内容
子育て中の方や家族の介護が必要な方を積極的に応援しています。
・育児休業取得率 100％（過去5年間）
・産後パパ育休取得率 100％（過去5年間）
・子の看護休暇(※)と介護休暇は有給で取得できます。
※小学校第3学年終了までの子を養育する方が対象です。
残業時間 正職員は月平均1時間未満(約15分)です。（前年度実績）
・有給休暇は時間単位で取得可能です。
取組の効果
- 正職員の離職率10.3％、平均勤続年数10.68年
経営者から求職者へのメッセージ
「職員の犠牲の上に成り立つ介護に価値はありません」
そう考える明日栄会は、残業縮減やICT導入、希望休の徹底に本気で取り組んできました。
その実績が認められた埼玉県の「プライム企業」認定です。
「生活を犠牲にせず大好きな介護を続けたい」。そんな方の想いを応援します。心にゆとりがあるから最高のケアができる。
自分らしい生活とやりがいを両立できる職場で共に働きませんか。
社員の声
⼦育てママにとても理解があり働きやすい職場です。
お年寄りが好きな⼈なら楽しみなが ら仕事ができると思います。
ぜひとも「きりしき」にご応募ください。
社会福祉法人明日栄会
| 所在地 | さいたま市中央区新中里2-8-6 |
|---|---|
| 社員数 | 122名 |
| 業種 | 医療、福祉 |
| 事業内容 | 社会福祉事業、介護保険事業 |
| URL | https://kirishiki.org/ |
このページをシェアする
スマートフォンで見る
