申請方法

令和2年度より認定要件をアップグレードしました。

新しい認定要件は以下のページをご覧ください。
多様な働き方実践企業認定制度～R2からアップグレード～

認定までの流れ

申請から認定までの流れは、次のとおりです。
随時申請を受け付けておりますが、御申請いただいてから認定までに2か月程度期間をいただいております。

1　認定申請書等への記入

「埼玉県多様な働き方実践企業 認定申請書」に、必要事項や認定要件を満たす該当項目について記載してください。
記載する内容は記入例を参考にしてください。

認定項目(4)・(8)・(9)については、平均値との比較で項目に該当するか判断しますが、平均値については「業種別平均一覧表 認定項目(4)、(8)、(9)」を御覧ください。
平均の計算方法は「埼玉県多様な働き方実践企業認定制度 申請用計算表」を参考にしてください。 

2 申請書の提出等

申請書記入後、貴社の所在地を担当する県の申請窓口に、メール・FAXで送付してください。

3 企業訪問による申請内容確認

メール・FAXを受け付けた県の担当者が、事前に日程調整をした上で貴社を訪問し、申請内容を確認させていただきます。
就業規則、労働協約、制度の利用実績、該当者のタイムカードなど、取組実績の概要がわかるものを御準備ください。
参考：埼玉県多様な働き方実践企業認定制度 認定時確認書類 ～認定時に御用意いただきたい書類等のまとめ～（PDF：656KB）

4 認定

認定は原則として5月・7月・11月・1月及び3月に、その当月10日までに申請書を受理した企業等を、その翌月1日付で「多様な働き方実践企業」として認定します。
認定後、お手元に認定証等をお届けします。また、県ホームページ等で「多様な働き方実践企業」として積極的にPRさせていただきます。

申請時の注意事項

次の事項は認定の要件となりますので、申請前に必ず確認してください。

• 育児・介護休業法に沿った育児・介護休業制度等を就業規則等で整備していること。
  ⇒ 平成28～令和2年に、育児・介護休業法の大幅改正がありました。
  ・育児休業 … 保育園に入れない場合、2歳まで再延長が可能となった。
  ・介護休業 … 通算93日で、3回の分割取得が可能となった。
  ・介護に係る短時間勤務 … 3年の間で2回以上の利用が可能となった。
  ・介護に係る所定外労働の免除 … 新設。
  ・子の看護休暇及び介護休暇 … 時間単位での取得が可能となった。（施行日：令和3年1月1日）
  ＜厚生労働省ホームページ＞
  　・https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
  ＜育児・介護休業規定例＞
  　・https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/35.html
• 従業員101人以上（パート等を含む）の企業は、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出、公表をしていること。
• 従業員301人以上（パート等を含む）の企業は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出、公表をしていること。

申請窓口

各機関の担当市町村は、以下の表を御覧ください。

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