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ＩＴ推進アクションプランにおいては、障害者の方向けのパソコン操作研修の実施や、 ボランティアの研修講師を養成する等の取組を記載している。 今後も、障害を持った方にもＩＴを活用しやすい環境作りを行っていきたい。 また、次期ア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/22-2712-sousei.pdf種別：pdf サイズ：218.597KB

のか。 ２下水道公社について、４０歳以下の職員が少ない。 今後のノウハウの伝承は大丈夫か。 採用の状況と職員の養成はどうなっているのか。 ３下水道公社の契約が単年度のため年度末に工事が集中する。 そうなると事業者の負担が増え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/23-2706-kousya_2.pdf種別：pdf サイズ：319.616KB

る保育士を増やすために、保育士試験の受験料補助や保育士試験の受験講座費用の補助を行っている。 また、保育士養成施設に保育所の園長が訪問して県内保育所の魅力を伝える取組や、学生がグループを作り１日３か所程度の保育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/24-2706-syoushi.pdf種別：pdf サイズ：320.695KB

教育の充実に努めている。 彩の国いきがい大学では１４学園で６０歳以上の１，７４０人を定員とし、 地域活動リーダーの養成や社会参加へのきっかけづくりに役立てていただいている。 リカレント教育では５５歳以上の方を対象に、平成２７年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/24-2712-syoushi.pdf種別：pdf サイズ：272.739KB

に重視しているという統計もある。 県は、県単で「埼玉がいいね！保育士就職応援事業」という事業をやっており、園長が養成校に行って県内保育所の良さをアピールしたり、保育士になりたい学生にバスツアーで保育所を巡ってもらい、県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/25-2802-keiko.pdf種別：pdf サイズ：262.5KB

、実効性の確保に努めている。 危機管理課長 ２自治会単位での訓練を進めるために、各地で自主防災組織リーダー養成講座を実施している。 その中で、救護訓練や水害を想定した訓練など、実際の災害を想像しながらの訓練も行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/26-2706-kiki.pdf種別：pdf サイズ：276.153KB

何らかの支援策はないか。 危機管理課長 １イツモ防災講座は、市町村等に対し防災を分かりやすく伝える講師を養成するもので - 4 - ある。 基礎研修は８月から９月にかけて計４回実施し、１４４名が受講した。 フォローアップ研修は１回実施

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の企業で、 加工技術の習得、現地企業の仕事の進め方や指導方法、商習慣の体験、外国人とのコミュニケーション能力養成のための研修を実施した。 参加した社員からは、研修によりレーザー加工機の様々な使用方法等を学び技術者とし

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考える。 例えば医師数については、整備中の新都心の医療拠点施設に地域医療教育センターを設置し臨床研修医の養成に力を入れ、 医師数の増加を誘導する。 高齢者の交通事故については、運転が難しい方には運転免許証の返納なども

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/31-2712-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1812.311KB

えている。 ３保育士の人材確保対策として潜在保育士の活用にも取り組んでいるが、保育士試験の合格者や保育士養成校の関係者に、保育所で働くことの魅力を感じてもらうことも重要であると考えている。 また、県としても処遇の改

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