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白総記1白警備点検報告書110 3 庶務担当庶務1白総記1白自衛隊関係120 1 庶務担当庶務1白総記1白調理師養成施設関係130 11 庶務担当庶務1白総記1白自己検査140 3 庶務担当庶務1白文書2赤通知・報告・回答10 3 庶務担当庶務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28474/559768.pdf種別：pdf サイズ：230.437KB

10緑センター的機能30 3 特別支援学校大宮ろう学園定通・特別支援教育 7赤特別支援教育 10緑ボランティア養成40 3 特別支援学校大宮ろう学園定通・特別支援教育 7赤一般11白一般10 1 特別支援学校大宮ろう学園定通・特別支援教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28474/559924.pdf種別：pdf サイズ：318.661KB

援機構・奨学金等10 3 教務教務7緑教育課程外 13赤教育実習生10 3 教務教務7緑教育課程外 13赤開放講座・養成講座20 3 教務教務7緑教育課程外 13赤認定講習30 3 教務教務7緑教育課程外 13赤免許状更新40 3 教務教務7緑教育課

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28474/559928.pdf種別：pdf サイズ：255.451KB

教育コーディネーター100 3 教務8黄教育課程外 11黄公開講座110 3 教務8黄教育課程外 11黄ボランティア養成120 3 教務8黄教育課程外 11黄地域支援130 3 教務8黄教育課程外 11黄専門家チーム140 3 教務8黄一般12緑学校だより10

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28474/559929.pdf種別：pdf サイズ：261.508KB

力のもと、医療従事者の派遣により圏域内の産科医療機関を支援する。 ◆ちちぶ医療協議会における総合診療専門医養成の取組みや県の医師育成奨学金制度等の活用、自治医大出身医師を秩父圏域に優先的に配置するなど、様々な医師

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284797/3-070827.pdf種別：pdf サイズ：159.163KB

(入学金、授業料等)の減少 ＊看護学校運営積立資金の枯渇 ＊医師会からの拠出金限界今後の課題 ＊秩父地域の看護師養成（圏域全体) ＊圏域内病院の新卒看護師採用（各病院） ＊国庫補助金返還または無償譲渡、校舎運用、解体（医師会） ＊公益目的支出計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284797/7-070827.pdf種別：pdf サイズ：63.433KB

ートで実施することが決まった。 ４月以降、１年生の授業を中心にリモートで開始する。 今後の秩父地域の看護師養成についても、是非県との協力の下、進めていければと期待している。 なお、このことについては、今後、ちちぶ医療協議会へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284797/gijigaiyou-071224.pdf種別：pdf サイズ：278.372KB

強度行動障害を有する児者・家族障害福祉サービス （入所施設、短期入所等） 支援員中核的人材強度行動障害支援者養成研修修了者チーム支援障害特性をアセスメントし、環境要因を調整する標準的な支援を実施支援員中核的人材強度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/285050/01-00shuchutekishien.pdf種別：pdf サイズ：998.906KB

人材の支援に対応するため、複数人で編成するチーム体制を構築すること。 （２）前号のチームに強度行動障害支援者養成研修（実践研修）修了者または中核的人材養成研修修了者を中心者として配置すること。 （３）支援を受けるチームに関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/285050/01-01kenjisshiyoko.pdf種別：pdf サイズ：603.055KB

が必要である。 その上で、指定生活介護事業所に配置されている生活支援員のうち20％以上が、 強度行動障害支援者養成研修(基礎研修)修了者であることとしているが、当該生活支援員の数は、常勤換算方法ではなく、従業者の実人数で算出

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/285050/01-03kuniqa.pdf種別：pdf サイズ：217.685KB