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の第３者評価受審後より、職場内の研修参加や外部研修への参加がさらに活発化し、所属職員が強度行動障害支援者養成研修等の受講を行うなど、専門性を高める取り組みを行っている。 事業所や法人としても受講を推奨し、様々なサ

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日常生活上の支援においては、利用者の状態に応じて必要な支援を個別に行っている。 職員は強度行動障害支援者養成講習の受講を進めており、修了者は年々増えつつある。 Ａ－２－（２）－①個別支援計画にもとづく日常的な生活支援を行って

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ようにしている。 Ａ－２－（１）－⑤利用者の障害の状況に応じた適切な支援を行っている。 ｂ 職員は強度行動障害支援者養成講習修了者等を配置するなど、専門的な支援も可能としているが、様々な障害状況の利用者が在籍しているため、さらな

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・工夫をしている。 Ａ－２－（１）－⑤利用者の障害の状況に応じた適切な支援を行っている。 ｂ 職員は強度行動障害支援者養成講習修了者等を配置するなど、専門的な支援も可能としているが、様々な障害状況の利用者が在籍しているため、さら

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４）実習生等の養育・支援に関わる専門職の研修・育成が適切に行われている。 ・施設では、実習生用の宿泊施設を整備し、養成校と連携をはかりながら、計画的な受け入れを実施している。 また、実習生受け入れマニュアルを作成するとともに、

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責等に応じた資格取得や、外部研修への参加等を支援している。 また、社会福祉士や介護福祉士、強度行動障害支援者養成研修の資格取得を支援しており、受験対策にかかる費用を支援する取り組みや受験対策を支援するための勤務調

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等に応じた資格取得や、外部研修への参加等を支援している。 また、社会福祉士や介護福祉士、 強度行動障害支援者養成研修の資格取得を支援しており、受験対策にかかる費用を支援する取り組みや受験対策を支援するための勤務調整、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/63kyoaikaigreen03.pdf種別：pdf サイズ：369.495KB

責等に応じた資格取得や、外部研修への参加等を支援している。 また、社会福祉士や介護福祉士、強度行動障害支援者養成研修の資格取得を支援しており、受験対策にかかる費用を支援する取り組みや受験対策を支援するための勤務調

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/64minamihanyu03.pdf種別：pdf サイズ：353.95KB

048-657-8655 令和７年12月20日（契約日）～令和8年3月11日（評価結果確定日） ◇特に評価の高い点 【強度行動障害支援者養成講習受講者を多く配置し、専門性の向上に努めている】 事業所では、支援に対する専門性を向上させるため、強度行動障害支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/66irisusashiogi02.pdf種別：pdf サイズ：110.384KB

ョン方法の工夫を行っている。 利用者に伝わりやすいよう工夫して行っている。 また、職員の強度行動障害支援者養成講習の受講を進めるなど、専門性向上への取り組みを行っている。 Ａ－２－（１）－③利用者の意思を尊重する支援としての相談

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