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など適切な対応検討を依頼 【公募委員枠への応募促進に向けた取組】 ①委員候補者を育成するための女性リーダー養成講座の実施 ②公募を行う審議会等の情報提供（県人権・男女共同参画課ホームページへの掲載、女性リーダー養成講座受

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人化の利点を生かした業務運営を進め、効率的で質の高い医療の提供に取り組むとともに、診療を支える人材の確保・養成に努めた。 6 P46～71 P47～53 B 毎月、理事長、各病院長など幹部が一堂に会する経営戦略会議を開催、経営状況やＫＰＩの進捗

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/05_siryou2-1.pdf種別：pdf サイズ：1832.144KB

介するとともに、TQMニュースを毎月発行して取組を職員にフィードバックした。 また、医療クオリティマネージャー養成セミナーの受講、医療の改善活動全国大会への職員派遣により、職員の研鑽を支援した。 更に、36サークルのQC活動を

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上昇する中、法人化の利点を生かした業務運営を進め、効率的で質の高い医療の提供に取り組むとともに、人材の確保・養成に努めている。 6 P22～37 P23～27 経営戦略会議を毎月開催し、各病院の業績評価指標の進捗状況を確認し、必要な改善を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/07_siryou3-1.pdf種別：pdf サイズ：1730.468KB

の整備に貢献する。 県発達障害総合支援センターと連携し、当院医師が講師を務め発達支援にかかわるスタッフの養成を行った。 また、集団外来を年９回程度開催し、様々な合併症を伴う先天異常症候群の児童とその家族に、通常の外来

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状況やKPI(業績評価指標)の進捗状況を確認し経営課題の共有に努めている。 ○優れた医療人材を確保するため、看護師養成校と連携した就職説明会やインターンシップの受入に取り組んだほか、医師の経験や知識、専門性を評価して処遇

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長のガバナンスを強化し、課題に迅速に対応できる体制を継続することにより、効率的な業務運営を行った。 ○看護師養成校と連携した就職説明会の開催や埼玉県立大学と連携したインターンシップの募集など、教育機関との連携を強

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るため、専門性が高く熟練した医療人材の確保を進めること。 研修医及び実習生等を積極的に受け入れ、医療人材の養成に努めること。 病院運営を支える事務部門の専門性を向上させるための法人職員の確保に計画的に取り組むこと。 （

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埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/2 カテゴリー:県政一般埼玉県災害時学校支援チーム（D-EST埼玉）のチーム員養成研修の実施及びチーム員認定式について埼玉県教育委員会は、教職員（さいたま市除く）等で構成される、埼玉県災害時学校支援チー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273382/news2025101601.pdf種別：pdf サイズ：201.854KB

宅福祉事業者協議会会員へケアラー支援に関する情報の発信11月中福祉関係者のための地域ネットワーク実践力養成研修の開催R7.11〜R8.1 高齢者虐待対応現任者標準研修の開催R7.9〜R7.11 埼玉県労働者福祉協議会県ホームページ

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