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活を啓発する展示等を通じて、消費者自らが考え、行動する能力を高めます。 ・木育の推進木育71を実践する指導員の養成・認定により、木育活動を推進します。 また、県内の木育団体が連携した連絡協議会を設置し、市町村への情報提供や人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241773/r41101document_2.pdf種別：pdf サイズ：2785.498KB

保のための措置、研修の実施その他の措置を講ずることにより、困難な問題を抱える女性への支援に係る人材の確保、養成及び資質の向上を図るよう努めるものとする。 （民間の団体に対する援助） 第十九条国及び地方公共団体は、困難な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241776/01shienplan_all.pdf種別：pdf サイズ：1058.054KB

保のための措置、研修の実施その他の措置を講ずることにより、困難な問題を抱える女性への支援に係る人材の確保、養成及び資質の向上を図るよう努めるものとする。 （民間の団体に対する援助） 第十九条国及び地方公共団体は、困難な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241776/04shienplan_shiryou.pdf種別：pdf サイズ：483.003KB

援にならない。 相談員の採用の継続を施策に盛り込むべき。 支援機能の強化・充実を言うなら、まずは相談員をどう養成し、定着してもらえるかが重要。 第１計画の基本的な考え方 ６計画の推進における困難な問題を抱える女性への支援

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指示権限を適切に行使しながら、円滑な入院調整体制の構築、実施を図ります。 34 （１０）感染症の予防に関する人材の養成及び資質の向上ア人材の養成及び資質の向上に関する基本的な考え方現在、感染者が減少している感染症に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241905/051011shiryo2-2.pdf種別：pdf サイズ：593.042KB

整備の方策......................... - 20 - ３高齢者施設や障害者施設等における療養環境の整備................... - 20 - 第７感染症の予防に関する人材の養成及び資質の向上.......... - 22 - １人材の養成及び資質の向上に関する基本的な考え方................... - 22 - ２人材の養成及び資質の向上......................................... - 22 - ３研修を終

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241905/051011shiryo2-3.pdf種別：pdf サイズ：606.456KB

活の環境整備の方策 ３高齢者施設等や障害者施設等における療養環境の整備第７感染症の予防に関する人材の養成及び資質の向上................. 18 １人材の養成及び資質の向上に関する基本的な考え方 ２人材の養成及び資質の向上 ３研修を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241905/051011shiryo2-4.pdf種別：pdf サイズ：609.91KB

境整備の方策............................................... 18 ３高齢者施設や障害者施設における療養環境の整備........................................ 19 第７感染症の予防に関する人材の養成及び資質の向上........................................... 20 １人材の養成及び資質の向上に関する基本的な考え方.................................... 20 ２人材の養成及び資質の向上........................................................................... 20 ３研修を終

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241905/051011shiryo2-5.pdf種別：pdf サイズ：661.635KB

整備の方策................................................................ 22 ３高齢者施設や障害者施設等における療養環境の整備...................................................... 22 第７感染症の予防に関する人材の養成及び資質の向上......................................................... 24 １人材の養成及び資質の向上に関する基本的な考え方...................................................... 24 ２人材の養成及び資質の向上............................................................................................. 24 ３研修を終

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241905/051011shiryo2-6.pdf種別：pdf サイズ：696.02KB

細な説明を受け、その後、質疑を行いました。 以下、主な論議について申し上げます。 まず、「手話通訳者を増やすために、養成講座や処遇面の改善についてどのように考えているのか。 また、派遣をスムーズに行うために電子申請の導入が必要

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