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と課題、今後の方向性 ○各都県市においても、学校における医療的ケア児⽀援の充実に向けて、 看護師の配置や⽀援者の養成研修、通学⽀援など、様々な取組を⾏っているが、課題も多い状況 ４医療的ケア児⽀援の充実に向けて① 5 【川崎市における通学⽀

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活を啓発する展示等を通じて、消費者自らが考え、行動する能力を高めます。 ・木育の推進木育70を実践する指導員の養成・認定により、木育活動を推進します。 また、県内の木育団体が連携した連絡協議会を設置し、市町村への情報提供や人

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部圏域は、各医師会で開設している看護学校等、特に准看護師学校については、閉校等が行われている状況で、地域での養成事業がかなり停滞している状態にあり、また、学校への応募者も減っており、看護師の養成に支障をきたしている。

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効率的な医療の推進は非常に重要な切り口であると考えている。 〇看護師の人材確保について （柿澤委員） 看護師養成において、埼玉県では全額返金義務のある奨学金制度を実施していると思うが、今後、条件に応じて無償化するなどの予

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なものがほとんどないので、もう少し将来が見通せるようなテーマを出していただきたい。 （医療人材課） 看護師の養成校への助成や新人看護師の定着支援、復職支援のための研修など、看護師の確保と定着に向けた取組を行っている。 ナ

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2年度埼玉県特別機動援助隊（埼玉SMART）DMAT参集訓練：深谷市 5名・研修日程内容・会場派遣人数 9/17令和2年度埼玉DMAT養成研修：伊奈町1名 11/9～ 11/12 令和2年度災害派遣医療チーム（DMAT）研修（東第5回）： 和光市・狭山市 1名 1/28・ 1/29 令和2年度第

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ンター７２．３点７５．０点 ２人材の確保と資質の向上 (1)医療人材の確保・優れた人材の確保に向けて、大学などの教育養成機関との連携を強化する。 ・専門性に応じた処遇を可能とする人事給与制度を構築し、専門資格を有する医療人材を着

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制の整備補助事業に約２億５千万。 あとは、＃8000、小児救急の電話相談事業が約１億。 医療人材課の事業では、看護師の養成所等の整備に６億５千万となっている。 財源は、国が３分の２、県が３分の１というような仕組みになっている。 〇全国の

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者に迅速かつ適切な救命措置を行う小児救命救急センター等の体制の充実、医療的ケア児の在宅支援を担う人材の養成及び多職種連携体制の構築に取り組む。 ▶感染症医療➠関係機関との協定締結により、必要な体制の迅速かつ確実な

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とで、 看護業務の効率化及び負担軽減を図るような病院を支援していきたい。 その他の看護師確保については、各養成校での運営費補助などを通じて、 看護師養成につきましても支援を継続していきたい。 ○医師・看護師のみならず、介護士

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