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子供・若者の健やかな成長のための社会環境の整備……64 施策の方向性２子供・若者の健やかな成長を支える担い手の養成・支援…69 用語の解説……………………………………………………………………………………71 第１章基本的な考え方 －1－ 第１章基本的な考え方 １策定の趣旨本県では、平成３０年３月に「埼玉

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集中支援事業の実施・組合等が直面している課題（組合事業の活性化、新製品の開発、新技術の導入、新分野への進出、人材養成等）に対応するため、専門家を活用して研修等を行い、解決に向けた集中支援を行う 37 ③価格転嫁の円滑化支援具体

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ップ」に登録した子育て世帯入居支援 (2)自主的な子育てサークル立ち上げへの支援サービスの提供 (3)イクメン養成講座などお父さん参加型イベントの実施シェア備品であるキャンプ道具を用いて体験教室を開催します。 〇〇 (4)ハウス

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の内訳は下記のとおりです。 令和４年度は、IT事務系の訓練を拡充（前年比＋３５１人）し、訓練期間が２年間のＩ Ｔ技術者養成（資格取得）も拡充（前年比＋１４人）いたしました。 ①就職支援訓練（２～２４ケ月、介護・IT事務・造園・建築CAD・資格取得等）５，８１８人 ②ひとり親

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高度人材育成（396人） ●障害者訓練（225人） 介護,医療事務,ITなど多様な分野の人材育成介護福祉士、保育士、ＩＴ技術者等の養成知識・技能・実践能力、企業実習等 ●離職者訓練（アビリティコース）（524人） ★在職者訓練（能力開発セミナー）(1,910人) 溶接、デジタル

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数を増加し、年末年始及び春休みには毎日実施する。 イゲートキーパーの役割を啓発する動画及びゲートキーパー養成のための研修資料動画を作成し、ホームページや YouTube等で配信する。 （３）事業効果アＳＮＳ相談の応答率が上がり、つらい気

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ことを踏まえ、今後も様々な形でスポーツ活動を「ささえる」担い手の活躍が広まるよう、人材の安定的・継続的な確保と養成、活躍の場の充実に取り組みます。 ・スポーツに関わる人材が、状況等にあわせ最も適切な手法・態様を取り入れてス

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ことを踏まえ、今後も様々な形でスポーツ活動を「ささえる」担い手の活躍が広まるよう、人材の安定的・継続的な確保と養成、活躍の場の充実に取り組みます。 ・スポーツに関わる人材が、状況等にあわせ最も適切な手法・態様を取り入れてス

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着目した人事配置を行う。 ⑷積極的な人事交流の推進組織の活性化を図り、あわせて広い視野や見識を備えた職員を養成するため、本局、教育事務所、教育機関、県立学校、他任命権者及び国等との人事交流等を積極的に推進する。 5 ⑸その他職

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体そのものの見直しの提案 【公募委員枠への応募促進に向けた取組】 ①委員候補者を育成するための女性リーダー養成講座の実施 ②公募を行う審議会等の情報提供（県人権・男女共同参画課ホームページへの掲載、女性リーダー養成講座受

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