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ことを踏まえ、今後も様々な形でスポーツ活動を「ささえる」担い手の活躍が広まるよう、人材の安定的・継続的な確保と養成、活躍の場の充実に取り組みます。 ・スポーツに関わる人材が、状況等にあわせ最も適切な手法・態様を取り入れてス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222978/spr5_p.pdf種別：pdf サイズ：3302.16KB

着目した人事配置を行う。 ⑷積極的な人事交流の推進組織の活性化を図り、あわせて広い視野や見識を備えた職員を養成するため、本局、教育事務所、教育機関、県立学校、他任命権者及び国等との人事交流等を積極的に推進する。 5 ⑸その他職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223070/040921_g70.pdf種別：pdf サイズ：722.837KB

体そのものの見直しの提案 【公募委員枠への応募促進に向けた取組】 ①委員候補者を育成するための女性リーダー養成講座の実施 ②公募を行う審議会等の情報提供（県人権・男女共同参画課ホームページへの掲載、女性リーダー養成講座受

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223088/shiryo-4.pdf種別：pdf サイズ：352.306KB

術体験部門】 子どもを対象とした文化芸術の体験 【文化芸術活動人材育成部門】 文化芸術を担う若手人材の発掘・養成を目的とした体験型の講座等県内の文化団体及びＮ ＰＯ法人等対象経費の範囲内 (上限20万円) 令和4年9月29日県民生

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者(管理者)は専任(他の施設の責任者はできません)で、資格(栄養士、調理師、製菓衛生士等の有資格者又は食品衛生責任者養成講習会修了者)が必要です。 食品取扱者全員の腸内細菌検査(検便)の実施・手配食品に直接接触する従業者は定期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223147/241227_shokuhintebiki.pdf種別：pdf サイズ：606.011KB

ながらも、地方独立行政法人化の利点を生かして業務運営の改善に取り組むとともに、診療を支える医療人材の確保・養成に努め、効率的で質の高い医療の提供に堅実に取り組んだ。 6 P56～85 P58～66 B R3目標R3実績循呼66.0% 69.4% がん62.0% 64.

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育活動に努める。 県発達障害総合支援センターと連携し、患者の支援を行うと共に発達支援にかかわるスタッフの養成を行った。 集団外来を開催し、 様々な合併症を伴う先天異常症候群の児童とその家族に、通常の外来では不足しがち

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度のＰＲや各診療科の特色ある取組をホームページに掲載するなど医師の確保に努めた。 看護師については、看護師養成校との連携による就職説明会の開催や実習生の受入れ等による人材の確保に努めた。 ○教育及び研修体制の充実に

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出拡大に取り組む事業者をそれぞれ支援するものである。 ５ページを御覧願う。 「（４）その他」のうち、「ア」は保育人材の養成・確保のため、修学や就職準備等に係る貸付原資等を県社会福祉協議会に補助するものである。 その他、「ＩＣＴを効果的に活

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県だけであり、近隣の都県では同様の事業を行っている。 近隣都県の採用状況は把握していないが、本県においては、養成校から保育所への就職者が昨年度全体で１，１３４人おり、そのうち本事業活用者を含めた６５７人が県内で就職し、県外で

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