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続きに備えるというスケジュールで進めさせていただければと考えております。 【質疑】 （井部委員） 専門職業人の養成と記載されていますが、県立大学は大学院の博士課程は作らないのですか。 また、全ての教員に期間を決めると書いてあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380774.pdf種別：pdf サイズ：239.813KB

埼玉県立大学は、平成１１年の開学以来、本県保健・医療・福祉の分野において、豊かな人間性と専門的知識を持った人材の養成や教育・研究水準の向上、生涯学習への対応や地域社会への貢献など、大きな役割を果たしてきている。 しかし、少子・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380775.pdf種別：pdf サイズ：192.732KB

埼玉県立大学は、平成１１年の開学以来、本県保健・医療・福祉の分野において、豊かな人間性と専門的知識を持った人材の養成や教育・研究水準の向上、生涯学習への対応や地域社会への貢献など、大きな役割を果たしてきている。 しかし、少子・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380778.pdf種別：pdf サイズ：314.118KB

押し付けない可能であれば付き添う参考：ゲートキーパーについて（東京都福祉保健局ホームページ）、ゲートキーパー養成研修用テキスト（厚生労働省ホームページ） 積極的に使いたい言葉・話してくれてありがとう・大変でしたね・それは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201762/r3leaflet.pdf種別：pdf サイズ：905.275KB

件１） 記本学は、建学の精神「食により人間の健康の維持・改善を図る」に基づき、人々の健康のために貢献できる人材を養成しています。 SDGｓの17の目標が、いずれも「食」と深いかかわりにあることを意識し、企業や自治体等との社会連携や教育・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/207.pdf種別：pdf サイズ：149.917KB

標＞ 提携先企業：70社100事業所 ＜取組開始３年後に向けた指標＞ 提携先企業：9社12事業所国内、海外問わず技術者の養成者増を実施する為に増員による社内体制の充実化を図る。 【現状】 ①国内技術者養成1名（令和1年） ②東南アジア等海外技術者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/276.pdf種別：pdf サイズ：168.038KB

り宣言します。 社会社員参加型、社会貢献を推奨します。 ＜（現状値）2020年の数値＞ BCP策定支援：5社健康長寿サポーター養成：44名子どもの居場所づくり「予定」 ＜2030年に向けた指標＞ BCP策定支援：30社健康長寿サポーター養成：150名子ども食堂48回/年 ＜取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201906/312.pdf種別：pdf サイズ：154.546KB

は、知事の監督に属する幼保連携型認定こども園の園児が、明るくて、 衛生的な環境において、素養があり、かつ、適切な養成又は訓練を受けた職員の指導により、心身ともに健やかに育成されることを保障するものとする。 （設備運営基準の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20207/r7jorei.pdf種別：pdf サイズ：110.688KB

等の費用の一部を助成 7 【子供の居場所数】 ・子ども食堂や学習支援、プレイパークなどの居場所を支える人材を養成するとともに、企業と居場所づくりに取り組む団体をマッチングすることで、継続的な支援体制を構築します。 30年度 （策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202282/haihusiryou2.pdf種別：pdf サイズ：448.78KB

頼方法や女性の少ない推薦団体そのものの見直しの提案 【公募委員枠への応募促進に向けた取組】 ①女性リーダー養成講座の実施 ②公募を行う審議会等の情報提供（県男女共同参画課ホームページへの掲載、女性リーダー養成講座受講者

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