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定着支援事業所において、指定就労定着支援を行った場合に、１月につき所定単位数を加算する。 ５職場適応援助者養成研修修了者配置体制加算120単位 - 140 - 注別に厚生労働大臣が定める研修を修了した者を就労定着支援員として配置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/30houshuukokuji.pdf種別：pdf サイズ：461.701KB

員は同じものを指しているのか。 （答） 「盲ろう者向け通訳・介助員」とは、地域生活支援事業の「盲ろう者向け通訳・介助員養成研修」を修了した者等をいうが、このうち、同行援護従業者養成研修を修了していなくても同行援護に従事できるのは、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/30qavol1.pdf種別：pdf サイズ：3239.798KB

う努める ■利用期間は3年間(経過後は必要に応じて障害者就業・生活支援センター等へ引き継ぐ） 職場適応援助者養成研修修了者配置体制加算120単位／月 ⇒職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修を修了した者を就労定着支援員として配

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310329teichakushien.pdf種別：pdf サイズ：934.74KB

ごとの所定単位数等の取扱いについて (一)「身体介護中心型」の単位を算定する場合ア・イ（略） ウ重度訪問介護従業者養成研修課程修了者（相当する研修算定された単位数から金額に換算する際に生ずる１円未満 （小数点以下）の端数につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/31ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：839.118KB

件ごとの所定単位数等の取扱いについて （一）「身体介護中心型」の単位を算定する場合ア介護福祉士、居宅介護従業者養成研修１級課程又は ２級課程修了者（相当する研修課程修了者を含む。 なお、訪問介護に関する１級課程又は２級課程

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

、マネジメント能力等）の向上に努めること。 ②事業所全体での資格等（例：介護福祉士、介護職員基礎研修、居宅介護従事者養成研修等）の取得率向上問10福祉・介護職員処遇改善加算に係る、厚生労働大臣が別に定める基準の内容のうち、イ（６）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529011_1.pdf種別：pdf サイズ：699.351KB

、マネジメント能力等）の向上に努めること。 ②事業所全体での資格等（例：介護福祉士、介護職員基礎研修、居宅介護従事者養成研修等）の取得率向上問10福祉・介護職員処遇改善加算に係る、厚生労働大臣が別に定める基準の内容のうち、イ（６）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529012.pdf種別：pdf サイズ：830.617KB

、マネジメント能力等）の向上に努めること。 ②事業所全体での資格等（例：介護福祉士、介護職員基礎研修、居宅介護従事者養成研修等）の取得率向上問10福祉・介護職員処遇改善加算に係る、厚生労働大臣が別に定める基準の内容のうち、イ（６）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529014.pdf種別：pdf サイズ：584.023KB

、マネジメント能力等）の向上に努めること。 ②事業所全体での資格等（例：介護福祉士、介護職員基礎研修、居宅介護従事者養成研修等）の取得率向上問10福祉・介護職員処遇改善加算に係る、厚生労働大臣が別に定める基準の内容のうち、イ（６）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

、マネジメント能力等）の向上に努めること。 ②事業所全体での資格等（例：介護福祉士、介護職員基礎研修、居宅介護従事者養成研修等）の取得率向上問10福祉・介護職員処遇改善加算に係る、厚生労働大臣が別に定める基準の内容のうち、イ（６）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB