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識、専門性を評価して処遇に反映する病院機構独自の給与制度についてＰＲした。 看護師については、引き続き、看護師養成校との連携による就職説明会の開催や実習生の受入れ等による人材の確保に努めたほか、大学との連携協定を締

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状況やKPI(業績評価指標)の進捗状況を確認し経営課題の共有に努めている。 ○優れた医療人材を確保するため、看護師養成校と連携した就職説明会やインターンシップの受入に取り組んだほか、医師の経験や知識、専門性を評価して処遇

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長のガバナンスを強化し、課題に迅速に対応できる体制を継続することにより、効率的な業務運営を行った。 ○看護師養成校と連携した就職説明会の開催や埼玉県立大学と連携したインターンシップの募集など、教育機関との連携を強

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度のＰＲや各診療科の特色ある取組をホームページに掲載するなど医師の確保に努めた。 看護師については、看護師養成校との連携による就職説明会の開催や実習生の受入れ等による人材の確保に努めた。 ○教育及び研修体制の充実に

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する専門資格の取得等をサポートする仕組みづくりを進めること。 研修医及び実習生等を積極的に受け入れ、人材養成に貢献すること。 事務職員には、病院運営を支えるため医事や経営等に関する深い専門知識が求められることから、

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長のガバナンスを強化し、課題に迅速に対応できる体制を継続することにより、効率的な業務運営を行った。 ○看護師養成校と連携した就職説明会の開催や埼玉県立大学と連携したインターンシップの募集など、教育機関との連携を強

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196030/dai1kityuukimokuhyoukikannhyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：392.145KB

るため、専門性が高く熟練した医療人材の確保を進めること。 研修医及び実習生等を積極的に受け入れ、医療人材の養成に努めること。 病院運営を支える事務部門の専門性を向上させるための職員の確保に計画的に取り組むこと。 ⑵資質

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識、専門性を評価して処遇に反映する病院機構独自の給与制度についてＰＲした。 看護師については、引き続き、看護師養成校との連携による就職説明会の開催、実習生及びインターンシップの受け入れ等により人材確保に努めた。 ○新型コ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196030/r5gyoumujissekihyoukasyo.pdf種別：pdf サイズ：292.089KB

(Robotic Process Automation)ツールの活用により、職員の負担軽減及び業務効率化に取り組んだ。 ○優れた医療人材を確保するため、看護師養成校と連携した就職説明会やインターンシップの受入れに取り組んだほか、医師の経験や知識、専門性を評価して

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プラン』を立てよう」 パネル作成「“わたし”の防災対策」 ※詳細は5ページ 「女性防災フォーラム」～2019年度 「女性リーダー養成講座」 （2018年度からは、「女性リーダー育成講座」と名称変更して継続中） 広報紙3月号特集「防災と女性～過去の災害の経験から学

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