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の確保に関する基本的考え方医師、歯科医師、薬剤師、看護師等の医療従事者については、将来の需給動向を見通しつつ養成を進め、適正な供給数を確保するとともに、地域的な偏在や診療科間の偏在への対応を進めることが必要である。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/isei0331-53-2.pdf種別：pdf サイズ：270.972KB

届出が適切に行われるよう、必要な支援を行うよう努める者として、 病院等の開設者等のほか、看護師等の学校又は養成所の設置者を定めること。 二都道府県ナースセンターの業務の委託都道府県ナースセンターが、その業務（無料の職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/isei0331-9.pdf種別：pdf サイズ：178.861KB

施する行為のうち、どういった条件下であれば医師法上の違法性阻却がなされるかに関し整理を行うとともに、医師養成の観点からは、どの医行為を臨床実習において経験・修得すべきか、改めて整理検討を行い、今般、研究報告（別添）がと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/tuuti.pdf種別：pdf サイズ：94.02KB

は、以下のページからダウンロードして御利用ください。 県HP >健康・福祉>医療>病院・医療機関向け情報>看護・医療人材の養成・支援>埼玉県新人看護職員研修事業費補助について>事業計画書の提出（埼玉県新人看護職員研修事業費補助金） http://www.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18696/r06hozyokin.docx種別：ワード サイズ：29.831KB

いて、地域課題についての協議や相談支援に従事する者への助言・指導等を実施するなど中核的な役割を担う人材の養成を図ることを目的とする。 ２実施主体埼玉県ただし、有限会社プログレ総合研究所に委託して研修を実施します。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187047/shunin.pdf種別：pdf サイズ：181.592KB

達をつくりませんかと言われている気がします。 簡単にお友達なんてできるはずもない。 ケアラーのケアラーを養成するという意味はさらに分からない。 うまく言えないが腹が立つ。 •知的障害児者の場合、ケアラーはほとんどが家族で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187147/01-05_.pdf種別：pdf サイズ：979.018KB

認知症本人大使「埼玉県版希望大使」を設置し、活動していただきます。 福祉部認知症サポーターやキャラバン・メイト養成を推進するとともに、小学校・中学校・高校などにおける養成講座をさらに拡大します。 福祉部 「埼玉県共助の総合ポー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187147/02-02_.pdf種別：pdf サイズ：4126.702KB

援また財政的な支援、 さらにいうと人材育成なんかも関わっていくことになるかと思います。 ケアマネジャーの養成などがその役目となるかもしれません。 ひとつだけ事務局に数値目標や考え方をお聞きしたい点があったんですけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187147/gijiroku3.pdf種別：pdf サイズ：739.169KB

ップ」に登録した子育て世帯入居支援 (2)自主的な子育てサークル立ち上げへの支援サービスの提供 (3)イクメン養成講座などお父さん参加型イベントの実施 (4)ハウスキーパー派遣、ベビー用品等の再利用の場やレンタルシステムサ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187228/sheet043.pdf種別：pdf サイズ：311.375KB

リーフレット改訂版の配布・生活保護新任ケースワーカー等対象研修の実施(DV被害者対応) ・高齢者虐待対応専門員養成研修及び高齢者虐待対応専門員フォローアップ研修の実施（421名） ・介護支援専門員研修の実施（1637名）・保健師や精神保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187278/r01shintyokujyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：214.032KB