検索結果

査を実施しているので確認したい。 - 4 - 柿沼委員 １ 老人クラブの運営を通して、地域活動を推進するリーダーを養成しているとのことだが、養成方法やリーダーの活動内容について伺いたい。 ２ 大学の開放授業講座を受けた人はその後

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/24-3012-shoushi.pdf種別：pdf サイズ：24.102KB

、幼稚園、小中学校、高校の教員や保育園の保育士、地域の民生・児童委員の方々を対象とした児童虐待防止サポーターの養成を拡大して、児童虐待の早期発見・早期対応に努めていく。 松澤委員 １ 認定企業への認定後に新たに就業した人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/24-3102-shoushi.pdf種別：pdf サイズ：32.185KB

ニアライフ案内士とは具体的にどういうものか。 案内士は埼玉県公認の公的な資格なのか。 また、今年度は何人の養成を目指しているのか。 ４ 県内企業受注率の推移について、平成２９年度の件数は前年度に比べ落ちているが受注額はど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/25-3006-keiko.pdf種別：pdf サイズ：68.547KB

長 ４ 熊谷高等技術専門校の建築科、川越高等技術専門校の電気工事科など、建設関係とし て６科目総定員２３０人を養成している。 また、委託訓練ではＣＡＤなどで定員１５０ - 9 - 人を、在職者が対象だが認定職業訓練校では８科目、定員３５２人を養成し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/25-3012-keiko.pdf種別：pdf サイズ：36.798KB

トや９ 都県市の防災訓練で協力いただいている。 市町村によっては防災士の資格取得に対して補助金を交付し、養成された防災士を自主防災組織へ活用している例がある。 自主防災組織の中で防災士がどのように活用されているの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/26-3009-kiki.pdf種別：pdf サイズ：17.19KB

から受入れの手順や方法を確認していただいている。 また、ＤＭＡＴを各地域に広く配置できるよう、今年から県独自のＤＭＡＴ養成研修を開始した。 将来的には災害拠点病院のない地域にもＤＭＡＴが配置できるようになると思っている。 また、全ての病

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/26-3012-kiki.pdf種別：pdf サイズ：40.313KB

ーに確保するなど、有効活用できる場合もあるが、手数料が高額であるということも聞いている。 県としては、人材の養成をしっかり行い、無料職業紹介所であるハローワーク、福祉人材センターなどの活用を増やしていきたい。 また、メデ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/31-3006-chiikihoken.pdf種別：pdf サイズ：62.308KB

体制の整備」について、具体的にどのような取組を進めてきたのか。 ５ 行政報告書１８３ページの（３）の「イ 訪問看護職員の養成」について、現在、訪問看護師の育成等にはどのように取り組んでいるのか。 ６ 行政報告書１８６ページの「（３）糖尿病の重症

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/98-3010-11-kessan-shuusei.pdf種別：pdf サイズ：612.159KB

該市町村内では捕獲隊の編成が困難な場合等においては、市町村の境界を越えた広域捕獲隊を編成し、その実施者の養成・確保に努めるよう関係市町村に助言するものとする。 （イ）関係者間の連携強化被害等の防除対策に関する関係者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137599/13jikeikaku202204.pdf種別：pdf サイズ：2294.763KB

援体制の充実 １早期発見のための取組強化○医療関係者向けリーフレット改訂版の作成○高齢者虐待対応専門員の養成研修及び高齢者虐待対応専門員フォローアップ研修の実施（受講者計398名）○新任生活保護ケースワーカー等対象研

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137888/1-shintyokujoukyou.pdf種別：pdf サイズ：281.54KB