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均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「男女雇用機会均等法」という。 ）の普及に努め、募集・採用から配置、昇進、退職に至るまでの雇用機会や待遇における性別による差別や、男女間の賃金格差の解消に向け、各種の取組を促進する

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となった。 （５）繰入金公立学校情報機器整備基金からの繰入金が増加した一方で、定年年齢の段階的引上げの影響で退職手当が減少し、財政調整基金からの繰入金が減少したことなどにより、９６億円減（△１３.４％）の６２１億円となった。 （６）県債教育

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了するように改定を支援する。 1 保健医療政策課 A ・市町村保健師に併任をかけている。 ・市町村からの採用、退職、人事異動などによる内申に適宜対応した。 ・平時には連絡調整会議・専門研修等を通じて感染症の知識・経験の蓄積を行う。 ・感染

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帳所持（所持予定）の場合は、就労支援センター等を案内している。 越谷市保健所では、難病新規申請手続きの際に一度退職されたという方や、難病支援で携わっている患者で就労を希望されている方に配布した。 （３）相談・対応状況

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校低学年をお預かりします。 保育所へ子どもを預けられた時間よりも小学校の登校時間が遅く、この為に保護者が退職、転職などする必要性に迫られることがあったことから、「小１の壁」と言われ社会問題になっています。 令和7年度予

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286074/r7kenmin12-002.pdf種別：pdf サイズ：8124.384KB

となった。 （５）繰入金公立学校情報機器整備基金からの繰入金が増加した一方で、定年年齢の段階的引上げの影響で退職手当が減少し、財政調整基金からの繰入金が減少したことなどにより、９６億円減（△１３.４％）の６２１億円となった。 （６）県債教育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/286079/r7kessannnitsuite.pdf種別：pdf サイズ：268.014KB

りすることは禁止する。 （３）企画提案書の業務の実施体制に記載した予定担当者は、原則として変更できない。 なお、退職、病気等やむを得ない場合は、県の同意を得て同等以上の者に変更することができる。 15配布資料 （１）募集要領 （２）【様式第

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・経理担当福利厚生12黄共済・互助会 21白共済・互助会照会・回答30 1 総務・経理担当福利厚生12黄共済・互助会 21白退職者手続40 1 総務・経理担当福利厚生12黄共済・互助会 21白マイセレクション事業50 3 総務・経理担当福利厚生12黄共済・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28646/557532.pdf種別：pdf サイズ：340.479KB

務・先行取得担当福利厚生4白共済互助会 3青財形貯蓄30 1 総務・先行取得担当福利厚生4白共済互助会 3青退職関係40 1 総務・先行取得担当福利厚生4白共済互助会 3青貸付金50 1 総務・先行取得担当福利厚生4白共済互助会 3青

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28646/557535.pdf種別：pdf サイズ：299.032KB

入札1青入札経過及び結果表50 11 総務担当入札8黄入札1青監督処分60 1 総務担当入札8黄入札1青建設業退職金共済90 1 管理担当管理10白管理例規1白道路管理例規10 5 管理担当管理10白管理例規1白河川管理例規20 5 管

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