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護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他（） 問８．令和6年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和6年4月1日～令和7年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 退職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r7anketo.xlsx種別：エクセル サイズ：160.728KB

ンの不足やモチベーションの低下につながっている。 29 ⑧その他9 ※⑧その他・新規利用者の受け入れが難しくなる・退職希望者の増加により、オンコール対応職員がいなくなり、緊急対応できなくなる恐れが迫る・緊急対応が重ねた場合調整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r7kekka.pdf種別：pdf サイズ：2829.251KB

られた人手で業務を遂行するため、直近の従業員の平均残業時間が３０時間を超えている。 ②整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で ５％以上減少している。 ③直近１年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 ④小規模

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病の人のための専用求人はあるのか。 3.難病の人が受けられる制度を知りたい。 在職中・就活中の方 4.会社から退職勧奨を受けているが働き続けたい、どうしたらよいか。 5.職場で病気の理解が得られず人間関係が悪くなり辞めた。 病気

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）を希望していない。 •就職への心理的な不安が強い。 •職業訓練の受講を希望していること。 •在職中で就労の継続や退職にかかる助言、支援を希望している。 3.就職支援について(3/4) (4)連携先の拠点病院における出張相談 【概要】 拠点病院に

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イムからフルタイムへの変更の基準を満たす労働者の中から、障害者でない者を優先してその対象とすること。 １０退職の勧奨・労働能力等に基づくことなく、単に障害者だからという理由で、障害者のみを退職の勧奨の対象とすること。 ・

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ト５労働時間、休日①、② ポイント６休憩 ポイント７割増賃金 ポイント８年次有給休暇①、②、③ ポイント９解雇・退職 ポイント10就業規則 その他の基礎知識①、② ポイント１労働基準法とは労働基準法とは、正社員、アルバイト、派遣労働者な

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合、その旨並びに変更の理由及び影響額 （引当金計上額の計算方法等）を「注記」に明記すること。 ・賞与引当金繰入額を退職金引当金繰入額と同様、人件費として事業活動収支計算書に計上すること。 ・賞与引当金の計上に伴い発生する法定福

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た、県内の小１・小４の全ての保護者を対象としたアンケート（回答者：約28,000人）によると、「朝の小１の壁」のために転職や退職、勤務時間等の調整など、仕事や働き方を変更した保護者が約２割で、その半数はこどもが小学校に入学する前に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282954/00_r9complete_edition.pdf種別：pdf サイズ：4707.324KB

た、県内の小１・小４の全ての保護者を対象としたアンケート（回答者：約28,000人）によると、「朝の小１の壁」のために転職や退職、勤務時間等の調整など、仕事や働き方を変更した保護者が約２割で、その半数はこどもが小学校に入学する前に

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