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）男性が育児・介護休業を取得することについての考え···························83 （４）育児・介護休業の取得状況···················································87 （５）女性が結婚後、出産後も退職せずに働き続けるために重要なこと·················92 （６）女性が結婚や出産のために退職し、その後再就職するために重要なこと···········

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、 在勤又は在学し、令和8年4月1日現在で満18歳以上であること。 ただし、埼玉県職員及び埼玉県職員であった者（退職後２年以内の者に限る。 ）を除きます。 （２）平日の昼間にオンラインで開催する会議に出席できること（年2～4回程度開

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者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

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員に係る福利厚生を充実させ、私学の健全な運営と教職員の安定確保を図るため、日本私立学校振興・共済事業団及び退職金共済事業を行う団体に経費の一部を補助する。 （１）私立学校振興・共済事業団補助567,769千円 （２）私学教職員退職金

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と雇用環境の改善前年額1,097,709 決定額1,605,316 予算額財源内訳一般財源前年との対比民間社会福祉施設職員の退職金を制度的に保障し、もって施設職員の処遇向上を図るため、社会福祉施設職員等退職手当共済法第19条に基づき、退

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＋②特殊経費＋③法人固有職員給与費－(⑤大学収入－④県派遣職員給与費) ①経常経費（管理費、教育活動費など）1,057,155千円 ②特殊経費（退職手当、高額備品など）271,988千円 ③法人固有職員給与費2,011,227千円 ④県派遣職員給与費188,002千円 ⑤大学収入（授業料など）1,254,

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企業の奨学金返還支援制度の利用者のうち、 新規採用者の数令和8年度末：25社、75人・返還支援制度の利用者のうち退職者の割合令和8年度末：3.2％ （４）県民・民間活力、職員のマンパワー、他団体との連携状況・ハローワーク、県内市町村、経済

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野施策1201 １事業の概要５事業説明 SDGsゴール SDGsターゲット 4 4-4 農業高校生や、就農を志す社会人、定年退職者など幅広い人々へ農業大学校への進学を促す。 また、農業大学校の教育、就農支援の充実(キャリア教育、コース別学習等)を図り、

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質の高い学校教育の推進前年額10,783,808 決定額25,739,559 予算額財源内訳一般財源前年との対比教育関係職員の退職時に退職手当を支給する。 教育関係職員退職手当支弁人件費 25,739,559千円 （１）事業内容教育関係職員の退職時に退職手当

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所定内給与（きまって支給する現金給与額のうち、超過労働給与額を差し引いた額をいい、賞与、法定福利費、福利厚生費、退職金及び役員報酬を除く。 ）を従業員数で除したものいう。 別表２（第３条関係） 利便性向上事業補助対象事業者公共交

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