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可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 1 その他（ 3 （２）前年度採用・退職の状況歳）29.2 2.46年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均

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可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 1 その他（ 2 （２）前年度採用・退職の状況歳）34 2.15 8年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均

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ケアの実施、スキルアップの充実等）も計画的に行っている。 前年度は、採用が4名（常勤職員が3名、非常勤職員が1名）、退職が2名（常勤職員が2名）だった。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 定期的に職員一人ひとりの自己評価（27項

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：7非常勤：4 退職常勤：1非常勤：4 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢34.3 32.7歳） （４）常勤

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営面・人材面・財務面のそれぞれについて、定性目標および定量目標を設定しています。 具体的には、SNSの発信頻度、途中退職ゼロ、2か月に1回以上の園内研修の実施、事業活動収入などの数値目標を定めています。 これらの目標については、

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤： 退職常勤：2非常勤： その他（ （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢36 36歳） （４）常勤職

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備し、記録の保管や廃棄、漏洩防止に関する取り扱いを定めて責任者を配置している。 職員に対しては入職時および退職時に守秘義務に関する誓約書の提出を求めるとともに、定期的な研修を通じて規程の理解と遵守を図っている。 保

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：5非常勤：1 退職常勤：4非常勤：0 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢29歳） （４）常勤職員（う

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トを活用して職員に伝えています。 園の予算と実績の管理は園長および法人本部が担当し、園児の入所率や職員の退職数などについてモニタリング・分析しています。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ｂ 園の経

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：2非常勤：1 退職常勤： 栄養士・調理員（常勤換算人） その他（1（常勤換算0.3 人） 保健師・看護師1（常勤換算人）

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