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大体同じような動きをしております。 4月から5月にかけては、事業完了に伴う前年度分の支出に加え、県債償還金や退職手当、国民健康保険財政調整交付金など大きな支出があるため、自動車税などの収入があるまで歳計現金が不足

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材の育成を積極的に行っております。 また、特別支援学級経験の浅い教員などに対しては、特別支援教育の経験豊かな退職校長などを派遣し、児童生徒理解や指導法などの具体的な指導・助言を行うことで、専門性の向上を図っておりま

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名：細田・森田 内線電話番号：2423・2895 直通電話番号：048-830-2447 Email：a2425@pref.saitama.lg.jp 令和5年6月30日付け 特別職 （現　職） （氏　名） 退職 （知事秘書） 渡辺　充（わたなべ　みつる） 報道発表資料 人事異動について（PDF：71KB）（別ウィンドウで開きます） 県政ニュースのトップに戻

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る女性職員は、ほぼ全員が取得できています。女性にとって大変働きやすい環境であることが分かります。民間企業を退職した女性の5分の1は、「退職したくなかったが、子育てと両立できずに辞めた」との調査結果があり、こうした女性

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当、通勤手当、扶養手当、住居手当（借家のみ）等 賞与 あり 社会保険 共済加入 職員住宅 公舎あり（単身者のみ） 退職金 あり 選考日 随時（要電話予約） 選考方法 面接 採否連絡 選考後、おおむね10日後までに結果を連絡 携行品 履歴書、医師免許 ※履歴書（PDF：

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員数×8 10週×週2回）以下であるものとする。 Q12　補助対象となるのは、週2回の検査を実施した場合とされているが、退職や濃厚接触者となったこと、陽性者となったことなど特別な事情により、当該職員のみ週2回の検査ができない週

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人ひとりの多様な事情に対して年に2回の個人面談を行い、またいつでも相談しやすい環境を心がけています。定年退職後の再雇用も多くの社員が利用し現在も活躍しています。 社員同士で業務の相互フォローを行う体制を整備し

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ー「労働法の基礎セミナー～採用と労働に関するルール～」を三郷市で開催します！ 勤労者のかた向けに、労働契約や賃金、退職等について解説します！ 埼玉県労働セミナー 埼玉版働き方改革ポータルサイトへ戻る PAGETOP 企業向けページ 県内企業

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見学を多く受け入れてきた。同センターにおけるうつ病デイケアは、主として担当していた前所長が平成28年3月で退職したこともあり、平成28年6月で終了したが、現在は、県内の3つの民間医療機関で展開されているとのことだっ

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ーマとして「職場定着」を挙げていることからもうかがえる。開業してから6年間で採用した障害者は延べ174名で、うち退職者は14名である。退職理由とその人数は、適正不一致が5名、処遇不満・仕事不満が4名、障害の進行・疾病が2名、その

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