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ーを設置 ②こころ ○メンタルヘルス相談窓口の設置 〇産業医による個別面談毎年実施 ○10年以上離職者ゼロ（定年退職除く） ○規定勤務7時間、時間外残業平均月10時間以下 ○生産性の向上により業績続伸 ○社員間のコミュニケーションを大切に

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ンタルケア及びコミュニケーション研修の実施・1on1ミーティングの実施 〇社員のモラール（士気）の向上（ES調査結果） 〇退職者減全社員がいきいきと働きやすい職場づくりを目指します！ 健康経営の実践内容コメント、PR 事業所等の紹介写真

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ー、埼玉県環境SDGs取組宣言 〇有休が取得しやすくなった 〇病欠で休む社員が減った 〇勤務時間等の融通が利くため退職するパート従業員が減った従業員が健康で安心して働ける環境づくりを目指し、地域や社会にも貢献していきます。 TK

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タルヘルス対策に取組みます。 〇休業補償する保険に加入済 ２その他の取組保健指導を実施し社員の入社時から退職時までの健康管理健やか就業の向上。 〇健診業者より、結果通知が来る前に電話にて数値UPの方の直接の保険相談あり。 ☆

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康づくり・食事指導の実施・常にコミュニケーションをとり、相談窓口を設置 〇仕事の効率化による残業時間の短縮 〇退職者が減り、継続勤務者の増加 〇従業員間のコミュニケーションが良好です。 〇明るく、アットホームな職場です。 健康経営の

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ークル活動の設置（スポーツ観戦サークル等） □生活習慣病予防のためのレシピの発信 □離職者の減少（2024年度2025年度退職者0人） □7期連続売上額の向上 □労働時間の可視化により、残業が増えるとアラートで注意喚起を促すことにより、過労

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運動を推進（放送にて周知） ◍親睦行事：全社員の親睦旅行、女子会、フットパスなど実践の効果株式会社二光製作所定年退職後も健康で働く従業員数（再雇用） ◍65歳以上従業員：10名◍70歳以上従業員：5名健康経営の実践内容コメント、PR 事業所

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様式３（実践概要報告書） １イチオシの取組！ ◎シェーンカムバック制度子育てや介護などの事情により退職した者が復職できる制度 ※子育て休暇や介護休暇などの制度もあり ◎マイ・アニバーサリー休暇制度記念日などに取得できる補助

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進）した状態で就業継続することができる （＝当社に入社した社員が活力のある状態で就業を継続できることで、定年退職/転職時にその家族も含め幸福な第二の人生をスタートできる）」 と定め、当社で働くすべての社員（直接雇用している

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教職員課総務・公務災害補償担当（★6665） FAX：★4953給与管理担当（★6671・6678・6672・6673） 県立学校総務事務担当（★6820・★6825・6821・6822・6823・6824） 給与制度・退職手当担当（★6667・★6670・6666・6668・6669） 県費事務担当・浦和合同庁舎駐在 （048-825-0010） 福利課総務・住宅担当（★6685・★6698・6686） FAX：824‐2638経理担当（★6691・6692） 厚生担当（★

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