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労使関係に関するもので、例えば次のようなものがあります。 （ア）賃金等に関する事項（賃上げ、賃金カット、手当、一時金、退職金、賃金体系など） （イ）賃金以外の労働条件に関する事項（労働時間、休日休暇、定年制など） （ウ）人事等に関する事項（配転、出

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ー（電話・メール）、新規応募者面接日時調整（電話・メール）、健康診断日程調整（電話）、客先フォロー（電話）、従業員面談（電話・メール）、退職手続き書類作成、入社（雇用契約書）書類作成、求人広告有料媒体打合せ（電話・メール）、無料媒体更新（PC）、その他 感想 最初

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正規の勤務時間外に遂行する必要がある業務に従事等する職員の勤務時間に関する要綱（PDF：163KB） その他 職員勧奨退職取扱要綱（PDF：118KB） 希望降任制度実施要綱（PDF：81KB） 障害者の雇用に関する要綱（PDF：127KB） 電子計算による人事情報管理システム事

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0201/jinjika01/youkou-ichiran.html種別：html サイズ：20.14KB

綱（PDF：104KB） 幼稚園及び幼保連携型認定こども園中堅教諭等資質向上研修実施協議会設置要綱（PDF：119KB） 事業実施・指導 退職教員講師派遣プロジェクトに関する取扱要綱（PDF：80KB） 埼玉県道徳教育研究推進モデル校の委嘱に関する要綱（PDF：126KB） はつら

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内容や好意を伝える内容を送信する、自家用自動車で自宅付近まで送る等の行為を複数回行った。 ※当該職員からは退職願が提出されており、本日、退職を承認した。 問合せ先 教育局 県立学校人事課 管理指導担当 堀口 直通 048-830-6726 内線6726 E-

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影響で約5割の世帯の収入が半分以上減少し、約2割は「収入がゼロになった」と答えています。自由回答欄には、「5月で退職になった。もともと貯金もなく、求人もなくて、この先どうすればよいのか」「自律神経失調症となり、収入が減って、食

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0209/f020.html種別：html サイズ：23.39KB

付職員を地方公務員と民間企業等の身分を併有し、基本的には3年の期間を設けて雇用する制度です。民間企業等を退職せずに登用可能となることで、行政と民間企業等との人材流動性が向上するとともに、時代に合ったDX推進につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0509/4/m015u.html種別：html サイズ：22.152KB

しんでもらえるのではないか。 また、横瀬町の住民の方、こちらは仮に「横瀬太郎（よこぜ・たろう）さん」としましょう。定年退職後、健康のためにウォーキングをしたいと思っていても、なかなか続けるのは難しいものだと思います。そんな太郎

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わかりやすく説明した資料を準備し、取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。 定年後の就業継続応援 定年退職後の就業継続も応援しています。定年を迎えた従業員も継続して活躍中です。 社員の声 《従業員A》急な家族の看病にも

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る先輩がたくさんいます。 福利厚生について 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険はすべて完備しています。また、退職金制度もあります。 取組の効果 男女がともにいきいきと働き続けられる環境づくりで、結婚・出産後も正社員としてキ

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