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慮し、開催いたしました。 参加者の皆さまには、御協力ありがとうございました。 【以下、参考】参加者募集の際のページ 「退職後の生きがいを見つけたい」「子育てが終わったので何か始めたい」「地域の役に立ちたい」と思っている方、身近な地域で

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開拓をしていました。その後、第一子を出産しましたが、子供が入退院を繰り返していたこともあってやむを得ず一旦退職をしました。退職後、自宅で仕事をしながら生活していけるようにと考えて、上級ウェブ解析士やGAIQ（Googleアナリティ

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対する不服申立て 平成29年1月24日答申　答申第131号（教育委員会　平成28年10月7日諮問） 「1　平成○○年度再任用希望者（退職者）の勤務状況に関する参考資料、2　平成○○年度当初再任用選考に使用した平成○○年度再任用希望者の勤務状況に関す

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労支援機関にすぐに相談しましょう。考え込むより行動することが大事です。私は以前、他の会社に勤めていましたが退職してしまい、この先どうしたらいいかとても不安でした。そのような状況の中、すぐに支援機関(障害者就業・生活支

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利益を得てはいない。しかし、県は、担当職員に停職6か月（事実上の懲戒免職）としただけでなく、損失の半分の1400万円を退職後も請求しているが、「上司は予見出来なかった」として、直属の上司だけに約17万円の減給処分のみ。それでは、何の

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した場合には手当が支給されます。また、活動中に負傷した場合等には公務災害補償制度があり、5年以上勤務すると退職金が支給されます。 ●主な年間行事：1月 出初式、文化財防火演習・3月 春の火災予防運動・6月 普通救命講習、災害時初

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イサービスなどの業務に携わっていました。 利用者やその家族のことを第一に考え働いてきましたが、会社を定年退職したことを機に、同じ会社で働いていた仲間が集まり「もっと利用者サイドにたった介護がしたい」「もっとスタッフ

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良く働くことで、就業時間以外でも家族単位で遊びに行く職員も。みんな仲良し 離職率の低下 子育てや介護などで、退職をせざるを得ないということはなく、無理なく継続できる仕組みです。ここに対応することで、働けるときは働きた

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どを総合的に勘案し、特別職の期末手当の年間支給割合を0.05月分引き上げるものでございます。 第126号議案「職員の退職手当に関する条例等の一部を改正する条例」は、国家公務員退職手当法の一部改正に伴い、国に準じて退職手当の

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の議案等に関して行われた主な論議について申し上げます。 まず、総務部関係では、第126号議案について、「平成24年度に退職手当を引き下げた際、施行期日が2月1日であったため、年度途中で退職する職員がいた。当時、他県では施行期日

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