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諸費 高額療養費 その他の保険給付 収入額 支出額 収支差引額 調定額 収納額 収納率 合計 一般 退職 件数 支給額 給付額 （％） 費用額 平成22年度 127698000/100 231274800/100 -2147483648/100 88 188102000/100 75836900/100 7300600/100 725159200/100 23・県計 127729100/100 229729500/100 89 197507000/100 79489500/100 6772300/100 683640700/100 市町村計 117916100/100 208657700/100 76750200/100 2106200/100

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）歳出予算の主な内容情報教育推進費 ４ イ減額補正△11,834,828千円(単位:千円) 事業名補正額給与費△5,259,972 教職員退職手当△1,955,594 その他△4,619,262 (単位:千円) 事業名金額教職員人事事務費ほか８事業3,019,871 ２埼玉県高等学校等奨学金事業特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250764/060221_h1.pdf種別：pdf サイズ：412.093KB

の他は県の規程によります。 （５）報酬月額：１３７，１００円～１６６，７００円 ※報酬は学歴・経験を考慮の上、決定します。 ※月の途中で採用、退職の場合の報酬は、日割り計算により算出します。 （６）諸手当期末手当：報酬月額に期別支給割合及び在職期間別割合を乗じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250772/r6bosyuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：105.82KB

り現場ではですねストレスとか不安とか恐怖とか或いは待遇に対する不満とかで、相当数の看護師が離職というか退職ちょっとすることが、重なりまして、 それが引き続いて病床立ち上げる上では看護師を増員しなきゃいけなかっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5kawagoe01_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：399.891KB

慮した多様な働き方の採用を推進 3．直近1年の一般公募の面接にて11名中11名採用（辞退無し）その後11名中2名退職 （持病による体調不良にて退職）であり、定着率は82％と安定している。 こういった定着率の高さもあり、当院では今現在、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5sakatsuru02_02-04.pdf種別：pdf サイズ：560.434KB

している。 ・コロナ病床確保に当たり、ストレス、不安、恐怖あるいは待遇に対する不満により、相当数の看護師の離職や退職が重なった。 ・夜勤当直ナースの充足が急務だが、産休、育休から復帰し育児が必要な看護師も多く、確保が難しい。 ・エー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5tyousei02_04-05.pdf種別：pdf サイズ：245.273KB

を抱えている新入職員（現役の看護師にも共通する課題）がおり、 カウセリングや心療内科へ受診するケース⇒休職や退職するケースもある。 ⇒このような理由から夜勤介入時期の遅れが発生 （３）今年度は「Z世代を理解する」という研修開催

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5tyousei02_04-06.pdf種別：pdf サイズ：1173.073KB

社の勧誘ということで、実はこの結構問い合わせの中で、来年春卒業な卒業するナースとか、あとは職歴また3ヶ月で、退職をしたナースということで、このような若い人材も今の有料の紹介会社を使って就職活動をしている現状が見

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5tyousei02_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：539.357KB

慮した多様な働き方の採用を推進 3．直近1年の一般公募の面接にて11名中11名採用（辞退無し）その後11名中2名退職 （持病による体調不良にて退職）であり、定着率は82％と安定している。 こういった定着率の高さもあり、当院では今現在、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5tyousei03_03-04.pdf種別：pdf サイズ：1366.334KB

ださい。 経済多様な働き方の推進として、男性育児休業取得割合を向上させる。 また、育児・介護・疾病等を理由とする退職者に対し、希望者の再雇用を行う仕組みを構築する。 ＜（現状値）２０２３年の数値＞ ①男性育児休業の割合：０％ ②再雇用人数：０人（過去対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250856/1545.pdf種別：pdf サイズ：159.115KB