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族で花手水などのイベントを見に来ていただき、食事や買い物などをしていただければと考えております。また、定年退職した市内在住の男性です。健康づくりのためにまちなかを散策していただければと考えております。 続きまして、

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幅を広げています。 育児休業者取得率100％ 女性職員の育児休業取得率100％を維持しています。施設全体の風土として、退職することなく育児休業を取得する事が定着しました。女性職員の育児休業取得を徹底したところ、男性職員の取得率

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/031.html種別：html サイズ：19.12KB

の勤務が可能です。また、育児中の社員の短時間勤務の実績もあり、柔軟な働き方が可能です。 取組の効果 引越しで退職を考えていた社員が、テレワークで勤続に。優秀な人材を繋ぎ留める事ができました 若手社員の採用率がアップ。人材

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/163.html種別：html サイズ：19.98KB

） 5 職員の休業に関する状況（PDF：204KB） 6 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：207KB） 7 職員の服務の状況（PDF：198KB） 8 職員の退職管理の状況（PDF：192KB） 9 職員の研修の状況（PDF：198KB） 10 職員の福祉及び利益の保護の状況（PDF：236KB） 第2 人事委員会の業務の状況 1 職

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以上希望 問合せ 電話番号：048-767-3773 E-mail：info★yuinowa.com ★を＠に変更して送信してください。 企業PR 当社の社長は、女性で、定年退職制度を早くからなくし、老若男女問わず、幅広い年代のスタッフが働いています。 経験がなくても大丈夫！未経験スタート

https://www.pref.saitama.lg.jp/workinsaitama/foreigner/company-guide/012.html種別：html サイズ：18.579KB

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うなものがあるのか、お示しいただければと思います。 A　大野元裕　知事 平成16年に、県の幹部職員が定年前に勧奨退職し、指定出資法人に再就職するという慣習を、指定出資法人改革の妨げになると考え、改めるべく定めた内規でござい

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0609/r0609-4/a/0520.html種別：html サイズ：20.928KB

しゃくし定規で意味がないんじゃないかと感じております。 先ほど平成16年で、こういう再就職であっせんして勧奨退職でという話がございました。当時はそういうことであったと思います。実際、草加市でも同じように内部で、ここの

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育現場、もう限界というか、それを超えてぎりぎり回しているのが現実です。その結果が教員志望者数の減、若手職員の退職の増。これは国も認識しているようで、文部科学省は全国で約7,500人の定数の改善増を概算要求しているとの報

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0609/r0609-4/a/0610.html種別：html サイズ：22.441KB

、児童生徒の人数に応じて配置しており、養護教諭においては、複数配置の基準に満たない学校からモデル校を指定し、退職された養護教諭を、負担軽減のため健康診断時に数回、派遣しております。 一方、日本語指導教員、通級指導教員、養

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