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た場合、平成３０年度採用が ４０％、令和元年度採用が１１％、令和２年度採用が１００％である。 定着率が極端に低い年度があるが、退職理由を確認したところ、家庭の事情のほか、入職時に抱いていた業務のイメージと実際の業務とのミスマッチが多か

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「埼玉県議会令和５年９月定例会付議予定議案件名表（追加提出）」を御覧願う。 本議案は、平成３０年７月３１日に埼玉県を退職し埼玉県以外の地方公共団体の職員となった相手方に対し、本来退職手当を支給すべき時期までに退職手当を

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和４年度の残高１，４６１億円のうち５５５億円ある。 あわせて定年年齢の段階的な引上げにより、令和６年度に必要となる退職手当の額が１４５ 億円ほどと見込んでおり、それらも財政調整基金の１，４６１億円の内訳に入っている。 したがって、交付税

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いの量になるのか。 ３第１０８号議案について、埼玉県以外の地方公共団体の職員となった場合に、勤続期間を通算した退職手当が支給される根拠は何か。 ４元職員に対する退職金はいくらか、また、損害賠償金額はどのように算出されるの

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金のうち地方単独分が約５億円、 財源調整のための基金のうち交付税精算分と定年延長により来年度必要になる退職手当分を除いた残高が約２１９億円あるほか、令和４年度決算剰余金のうち国庫返還見込 - 3 - 額を除いた額が約２７０億円

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算で対応していたのか。 ２給料は４月１日に遡って上がるという話であったが、いつ頃支給されるのか。 この間に退職された方も支給対象になるのか。 財務局長 １過去の給与改定においては、平成１３年度は補正予算で対応したが、それ以

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、新型コロナウイルス感染症対策推進基金の残高約５３億円、財源調整のための基金の残高が、交付税の精算措置分及び退職手当分を除き、約２１９億円、繰越金の残高が約２３０億円あり、これらを合計すると約５１０億円である。 交通政策課長 ７補

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な理由で対象としたのか。 ２第１４２号議案について、引上げの影響額は特別職全体で幾らなのか。 ３特別職の秘書の退職手当について適用条文を明確にするとのことであるが、具体的にはどのようなものか。 ４退職後、「引き続いて国家公務

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のか。 13給与費について、給与費の執行が当初見込みを下回ったため減額とのことだが、その要因は何か。 14教職員退職手当について、退職者数が当初見込みを下回ったため減額とのことだが、 その要因は何か。 15第６５号議案「令和５年度埼

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度以降、一部の県に係る特例を除き、厳しい財政状況などを踏まえ、本県を含む全国的な増員要求を見送っている。 ２退職者数に応じて新規採用している現状において、定年が引上げられた令和５年度は定年退職者が生じないため、６０歳

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