検索結果

億8千4百万円増加（＋26.9％）し、1,718億8千万円となりました。 3歳出の状況 （1）人件費 人件費は、定年引上げに伴う退職手当の増加や給与改定などにより、前年度に比べ245億4千9百万円増加（＋4.9％）し、5,224億3千7百万円となりました。 （2）物

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0107/news/page/news2024042501.html種別：html サイズ：18.835KB

ほうが無難です。まずは内定先に連絡をいれ誠意をもってお願いしてみましょう。 在職中に内定をいただいた場合は退職と入社の手続の両方を行わなければなりません。面接を受ける前に勤務中の会社の就業規則などで何日前まで

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushoku-faq/naite/07.html種別：html サイズ：22.347KB

対する不服申立て 平成29年1月24日答申　答申第131号（教育委員会　平成28年10月7日諮問） 「1　平成○○年度再任用希望者（退職者）の勤務状況に関する参考資料、2　平成○○年度当初再任用選考に使用した平成○○年度再任用希望者の勤務状況に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/library-info/20171116-4.html種別：html サイズ：63.664KB

童生徒サポートページ 帰国児童生徒や外国人児童生徒を支援する情報や、日本語教材の提供などを行っています。 退職教員講師派遣プロジェクト（講師派遣要請書などの様式） 市町村教育委員会主催の研修会等へ退職教員を講師とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2214/sonota/種別：html サイズ：17.651KB

件などが悪く、女性の応募が少ない 総合職、営業職など特定の職種に女性の応募が少ない 女性は結婚、出産を機に退職するイメージがあり採用をためらう 女性の採用に関するノウハウが不足している 技術職、理系の女性からの応募が

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/company/r_check.html種別：html サイズ：21.592KB

離職などされた場合、「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づき、届出が必要となります。 　【例】 　・病院や介護施設を退職するとき　 　・看護職の免許は得たけれどすぐに働かないとき 　・看護職以外の職に就くこととなったとき 　届出方法は

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0709/kango20.html種別：html サイズ：22.027KB

声 「やりがいのある職場に就職しました！」　Iさん（30代）　済生会川口総合病院パート勤務 私は出産、育児のため前職を退職。子供が1歳半になったのを期に再就職先を探し始めました。ナースセンターへ相談に伺い、子供が小さいため自分の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0709/saisytuusyokusyanokoe.html種別：html サイズ：20.43KB

あります。 教育現場の人材不足については、ブラックな労働環境というイメージなどによる教員志望者の減少や、大量退職による大量採用という根本的な要因など様々な要因が考えられますが、喫緊に対処すべき課題として未配置・未

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0602/4/b1210.html種別：html サイズ：25.183KB

地番整理などにより変更したとき 3 助産所・施術所の名称及び所在地が変更したとき （勤務先助産所・施術所の変更、退職し個人で訪問を行う場合を含みます） 休止届出書を要する場合 1 助産師・施術者が業務を休止したとき 再開届出書

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0602/iryouhujyo/910-20091208-84.html種別：html サイズ：23.103KB

就業させる場合における就業時転換に関すること (5) 賃金の決定・計算・支払方法・締切りの時期・支払の時期、昇給 (6) 退職（解雇の事由を含む。） このほかにも、次の事項に関する定めがある場合は、明示しなければなりません。 (7) 退職手当の適用

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/1-2roudouzyoukennmeizi.html種別：html サイズ：25.065KB