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こと（1社につき1名まで）。 人材の就業開始日が、令和7年4月1日から令和8年1月31日までであり、1か月以内に退職又は契約解除していないこと。 紹介人材が受入企業の役員 ※2 の3親等以内の親族でないこと。 人材紹介手数料の支

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日提出分 番号 件名 要旨 審査結果 第 82 号 埼玉県監査委員の選任について 埼玉県監査委員日下部伸三の退職に伴う後任者の選任について同意を得たいので、地方自治法第196条第1項の規定により、この案を提出するもの 同意 第 83 号 埼

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額が引けないかた 普D.給与の支払が不定期のかた 普E. 専従者給与が支給されているかた（個人事業主のみ対象） 普F. 退職された方又は給与支払報告書を提出した年の5月31日までに退職予定のかた及び休職中のかた 前記の他、次の

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） (2) 被申立人 Y生協（さいたま市） 2 事件概要 (1) Aについて Aは、昭和50年から平成26年まで被申立人で勤務し、退職後の平成28年に申立人に加入した。Aは、平成22年の勤務中に転倒し負傷したと主張している。 (2) 経緯 令和2年7月、申立

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や文化振興活動を通して高齢者に生きがいづくりと憩いの場の提供を行っています。 代表理事である末森さんは、退職後、「真に人の役に立つ事をしたい」「地域のためになる活動をしたい」「シルバーがシルバーを支える活動をしたい」とい

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玉県に在住又は在勤・在学し、令和7年4月1日現在で満18歳以上の方。ただし、埼玉県職員及び埼玉県職員であった者（退職後2年以内の者に限る）は除きます。 ⑵　平日の昼間の会議（年3回程度）に出席できる方。 2　応募方法 以下の書類を、電子

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ど ＜処遇等＞ 1.杉戸町消防団条例に基づき、年報酬、出動手当を支給します。 2.活動服、靴等の貸与をします。 3.公務災害補償、退職報償金、表彰等の制度があります。 ＜選考方法＞ 面接による選考を行います。 市町村名 杉戸町 消防団名 杉戸町消防団 担

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80代まで幅広い年代層の約250名です。入会者の傾向として、女性は子育て終了後の50代からの参加が多く、男性は定年退職後の60代からの入会が多いです。設立当初の目標は「80歳まで山登りをしよう」でしたが、80歳の会員もいるため目

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活躍支援事業の一つとして、シルバー人材センター改革を打ち出していただきました。 シルバー人材センターは、定年退職などで現役を引退した後も、引き続き働くことを希望する高齢者の方に対して比較的軽易な仕事を紹介するな

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ありません。夜勤や当直は深刻で、ある障害者施設では、当直の主力は高齢者であり、最高齢は79歳だといいます。突然の退職者の穴埋めは、有料職業紹介や派遣業に頼らざるを得ません。有料職業紹介を利用して採用すると、年収の2割の

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