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ついて協議を行いました。 その結果、令和10年度末までは11名分の補助を継続する経過措置を設け、それまでに職員の退職不補充や人事一元化に伴う再配置により、各商工会の定数と実人数の乖離を解消することとしたところです。 県

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ない介護離職防止策について Q　鈴木正人　議員（自民） 令和5年度埼玉県就労実態調査報告書によると、介護理由の退職者がいる事業所の割合は、中小企業で3.6パーセント、大企業になると、前年比1.6パーセントの8.5パーセントにも

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・企画部門、民生部門の増員が主な要因。 令和5年度末から段階的に定年が引上げられることに伴い、5年度末に定年退職者が生じないことなどにより、職員数は対前年比で増加。 平成12年から13年連続で減少していたが、 平成26年は14

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を記載しておかなければならない。 第6条第1項　有害役務営業者は、当該有害役務営業に係る業務に従事する者が退職した日から起算して3年を経過する日まで、その者に係る条例第17条の7の従業者名簿を備えておかなければな

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造メーカーにて16年間清掃作業を実施するなど水槽清掃作業の受注に貢献出来ました。 今後の目標 65歳で定年退職し、現在は嘱託として同じ会社で働いています。これからも健康を維持し最終的には75歳まで働くのが現在の目標で

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界において、大きな志を持って仕事をしている職員さんが利用者や家族からハラスメントを受け、泣き寝入りをして退職を余儀なくされるという状況を手をこまねいて見ていいはずがありません。県の積極的な対応を求めて、以下質

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立に関するアンケート」によれば、約4割の女性が働き方を変え、約2割の人、5人に1人が仕事と治療を両立できずに退職に追い込まれているという厳しい結果が出て、「仕事と治療の両立が難しい」と感じた人はほぼ全員でした。 その理

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会作品募集！ ～高校生奨励賞を新設しました～（文化資源課） 8.令和5年度「芸術文化ふれあい事業」の募集（文化資源課） 9.退職会員互助制度のご案内（（一財）埼玉県教職員互助会（福利課内）） 10.年度替わりの体調に注意しましょう（福利課） 県教委だよ

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て～芸術文化を体験・鑑賞してみませんか？～（文化資源課） 8.特別展「鉢形城主 北条氏邦」について（歴史と民俗の博物館） 9.退職会員互助制度の御案内について（（一財）埼玉県教職員互助会（福利課内）） 県教委だより第738号 （別ウィンドウで開きます） 発

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制度について 届出方法について 市町村立学校職員 所属の給与事務担当者 県立学校職員 教職員課 給与制度・退職手当担当 (電話：048-830-6667) 総務事務センター分室 ヘルプデスク (電話：048-830-6827) 課所館職員 総務課人事担当 (電話：048-830-6622) 公務・通勤災

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