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成した国・数・英のテキストを使用。 各自で取り組みたいテキストや参考書等の持ち込みも可。 （３）指導者・学習支援員（退職教員及び教員を目指す大学生）各校原則３人工夫した点・ポイント ○対象を「基礎学力の不足により進学に不安をもつ中

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24386/saibunkatu1.pdf種別：pdf サイズ：8276.364KB

回ったため、令和５年度から７年度までに566億円の精算のための積立てと、職員の定年年齢の段階的引き上げに伴う退職手当に備えるための145億円の積立てが含まれており、３基金の残高の改善はわずかなものにとどまっている。 今

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/243862/ippanr4.pdf種別：pdf サイズ：1504.103KB

,270 81.8 建設改良費等の財源に充てるための企業債 1,261,221,287 1,541,058,557△279,837,270 81.8 946,851,992 935,619,851 11,232,141 101.2 退職給付引当金946,851,992 935,619,851 11,232,141 101.2 906,605,724 761,699,588 144,906,136 119.0 352,837,270 364,070,035△11,232,765 96.9 建設改良費等の財源に充てる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/243862/kigyour4.pdf種別：pdf サイズ：1240.744KB

り組みます。 (c)それぞれの年齢や特性に応じた普及啓発・予防教育の実施就職・結婚・出産等のライフイベントや定年退職等による生活の変化は、依存症のきっかけとなることもあるため、 リスクが高い時期を踏まえ、身近な支援者と連携

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/243934/8thplan.pdf種別：pdf サイズ：5077.948KB

り組みます。 (c)それぞれの年齢や特性に応じた普及啓発・予防教育の実施就職・結婚・出産等のライフイベントや定年退職等による生活の変化は、依存症のきっかけとなることもあるため、 リスクが高い時期を踏まえ、身近な支援者と連携

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/243934/plan-8th_gian.pdf種別：pdf サイズ：4815.431KB

んと書けない人が多いと思うが、このように書かないと受け取らないとかもある。 本音を言えないから心も病むし退職につながる。 Ｅ 御意見として承ります。 なお、県民の健康に関するアンケートは、厚生労働省が実施する国民健康・栄養

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/243934/plan-8th_koment-kekka2.pdf種別：pdf サイズ：530.126KB

画しています。 また、医療従事者（理学療法士・作業療法士・薬剤師・看護師）の採用がなかなか順調にいっておりません。 退職者や産休予定の職員も出ており、難航しています。 ６その他特記事項 資料1-5 1 第７次地域保健医療計画に基づく病

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244036/01-2-01-11.pdf種別：pdf サイズ：2207.762KB

指定職の期末・勤勉手当の改正などを総合的に勘案し、年間支給割合を０．１月分引き上げるとともに、特別職の秘書の退職手当の規定を整備するものである。 ４ページを御覧願う。 ２番は、人事委員会の勧告及び報告を踏まえ、知事部局、教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/12tei_giun_kaikaityu.pdf種別：pdf サイズ：423.178KB

をあわせた実質的な交付税の減少を見込んでいる。 歳出については、給与改定の影響や、定年の段階的引上げによる退職手当の増などによる給与費の増加や、新型コロナウイルス感染症対応事業費の減による補助費の減少などを見込

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/2tei_giunn_kokujibi.pdf種別：pdf サイズ：413.821KB

た場合、平成３０年度採用が ４０％、令和元年度採用が１１％、令和２年度採用が１００％である。 定着率が極端に低い年度があるが、退職理由を確認したところ、家庭の事情のほか、入職時に抱いていた業務のイメージと実際の業務とのミスマッチが多か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/kaigiroku_r0506_kousha.pdf種別：pdf サイズ：375.002KB