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いる。 昨年度の実績によれば、常勤職員の平均年齢は３４．４歳であるが、平均在籍期間は１． ９年になっている。 また、退職者５名に対して、採用できたのは３名に留まっている。 今回行った保護者アンケートの結果を見ると「職員の安定を求め

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：3 退職常勤：2非常勤：1 －－ （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある場合に記載。 非常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050801aisenyojien01.pdf種別：pdf サイズ：279.158KB

に関する方針が確立しているが、人材の確保は喫緊の課題となっている。 中期的な展望の元に採用計画を定めるも、退職者・産休職員等が発生し必要な人材が揃わない状況が続いている。 新規採用職員の施設内研修やＯＪＴによる人材育成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050801saitamashikarutetto.pdf種別：pdf サイズ：403.929KB

を通じて求人活動を行っている。 コロナ禍においてはオンライン説明会や面接を取り入れている。 様々な事情で退職が見られ、職員の継続的な採用と定着に向けた取組みは引き続き、重要な課題となっている。 ・2022～23年度にかけて、キャリ

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・家族会支援の対象者 （居住地や年齢等） 限定なし備考 34歳で全盲となった元皆野中学校教員の故新井淑則氏が、退職後は実家の一部を使って地域社会の役に立ちたいと準備を進めていた遺志を引き継ぎ運営。 ①「みんな＊カフェ」：誰でも気

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222024/62rirunoie.pdf種別：pdf サイズ：66.95KB

家秩父郡皆野町皆野905 090-8496-1638 （高橋まで） 〇限定なし 34歳で全盲となった元皆野中学校教員の故新井淑則氏が、退職後は実家の一部を使って地域社会の役に立ちたいと準備を進めていた遺志を引き継ぎ運営。 ①「みんな＊カフェ」：誰でも気楽に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222024/minkansiendantailist071030.pdf種別：pdf サイズ：394.288KB

元年度～令和3年度の３か年平均 5 （17）将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を標

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222115/01yougosetumei.pdf種別：pdf サイズ：222.856KB

した。 一部事務組合等が起債した地方債の負担見込額は、地方債残高が増加したことなどから、5.0％増加しました。 退職手当の負担見込額は、一般職に属する職員の退職手当支給予定額が減少したことなどから、0.6％減少しました。 ②充当可

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策事業費0 0.0病院千円その他 640,991,108 100.0 一般職員等（R4.4.1現在） 職員数 （人）（百円）総務区分令和３年度6,510退職手当支給事務 654,914,371 635事務機械共同施設 640,991,108 5,460その他 13,923,263 1,338 6,595,506 549民生 7,327,757 13,857老人福祉施設 -462,425その

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１人当たり平均 （人） （百円） 給料月額（百円） 総務 消防 令和３年度 令和２年度 一般職員 6510 20418810 3136 退職手当支給事務 常備消防 歳入総額 717948173 うち技能労務員 635 2153920 3392 事務機械共同施設 消防災害補償 歳出総額 705320564 教育公務員 5460 18407511 3371 ○ 歳入歳出差引 13923263 12627609 消

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