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ンジニアを雇用する場合」 →単なる技術者の補填でなく、人材の雇用により業務領域等が広がる場合は該当 【人材の退職等について】 Ａ１補助金の支払前と支払後で異なります。 手数料の返還がある場合は速やかに県に連絡してください。 手

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216165/qar7.pdf種別：pdf サイズ：286.711KB

すること(１社につき１名まで) ②就業開始日が令和７年４月１日から令和８年１月３１日までであり、 １か月以内に退職又は契約解除していないこと ③紹介人材が受入企業の役員の３親等以内の親族でないこと ④人材紹介手数料の支払い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216165/r7hojyokinchirashi.pdf種別：pdf サイズ：850.612KB

、補助対象者は1社につき1 名とする。 ①就業開始日が当該年度の４月１日以降１月３１日までであり、１か月以内に退職又は契約解除していないこと。 ②紹介人材が中小企業等の役員の３親等以内の親族でないこと。 ③人材紹介手数料の支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216165/yoko.pdf種別：pdf サイズ：141.985KB

と（１社につき１名まで）。 ②人材の就業開始日が、令和７年４月１日から令和８年１月３１日までであり、 １か月以内に退職又は契約解除していないこと。 ③紹介人材が受入企業の役員※２の３親等以内の親族でないこと。 ④人材紹介手数料の支払

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216165/youryou.pdf種別：pdf サイズ：234.349KB

ついて、同意を得ようとするものである。 同意 86 埼玉県監査委員の選任について埼玉県監査委員小久保憲一の退職に伴う後任者（新井豪）の選任について、同意を得ようとするものである。 同意 87 埼玉県監査委員の選任について埼玉県監

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216486/065-092.pdf種別：pdf サイズ：751.365KB

令和４年１月1.51 -0.01 2.07 0.28 ２月1.63 0.24 2.13 -0.41 ３月1.82 -0.78 2.18 0.10 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216727/a202203-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.688KB

において、様々な環境関連データがこれまで蓄積されている。 しかし、長年環境行政に携わってきた担当者の異動や退職により、担当者個人に属していた情報知識が現場から失われてしまうことや、 各種データが分散して存在し、かつ、そ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21726/548732.pdf種別：pdf サイズ：6328.314KB

証人及び証拠がある場合は、証人出席承認申請書、尋問事項書、証拠申出書及び証拠の提出を求めること。 議案第２号「退職手当の返納命令処分に係る諮問について」 令和４年４月２８日付けで教育委員会から退職手当の返納命令処分（全額）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217328/r4gijiroku003.pdf種別：pdf サイズ：117.458KB

る等の条例・職員の高齢者部分休業に関する条例・学校職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例議案第２号「退職手当の返納命令処分に係る諮問について」 教育委員会から退職手当の返納命令処分に係る諮問について、本委員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217328/r4gijiroku006.pdf種別：pdf サイズ：128.8KB

いて決定した。 【決定内容】 （１）初任給規則第１０条第１項に掲げる職務の級及び第１８条に基づく号給の決定について（退職派遣等帰任） （２）初任給規則第１９条に基づく第１０条第１項に掲げる職務の級の決定について （昇格） （３）初任給規則第２６条

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