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画の設計から採択後の運用まで対応。 資金繰りでは見える化や金融機関との調整を通じ、再建の道筋を描きます。 退職・相続・承継には、保険設計を活用し計画的に備えます。 制度・数字・対話で課題を言語化し、実行可能な形に変換。 経営者が前

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埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和４年７月７日付け （現職）（氏名） ○特別職退職（国土交通省へ）（副知事）橋本はしもと雅道まさみち令和４年７月８日付け （新任命職）（現職）（氏名） ○特別職埼玉県副知事（国土交通省大臣官房付）山本やま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218850/20220707jinjiidou.pdf種別：pdf サイズ：128.769KB

２年間）サービス管理責任者等とみなして配置可能とする。 （※）「やむを得ない事由」については、「サービス管理責任者等が退職、病休など事業者の責に帰さない事由により欠如した場合であって、かつ、 当該事業所にサービス管理責任者等を直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219037/betten.pdf種別：pdf サイズ：584.563KB

等が欠如する以前から当該事業所に配置されていること ※やむを得ない事由については、サービス管理責任者等が退職、病休など事業者の責に帰さない事由により欠如した場合であって、かつ、当該事業所にサービス管理責任者等を直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219037/kaiseituuti050630.pdf種別：pdf サイズ：168.469KB

ない事由について） 問10やむを得ない事由については、どういう場合が該当するのか。 （答）サービス管理責任者等が退職、病休など事業者の責に帰さない事由により欠如した場合であって、かつ、当該事業所にサービス管理責任者等を直ち

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219037/toriatukaiqa.pdf種別：pdf サイズ：402.364KB

の暴言、無理な要求、時間の拘束などを強要する保護者が有り、対応に苦慮している。 これが理由で職員が体調を崩し退職した。 •認知症の患者が増えており、診療における意思決定の問題も深刻化している。 入院患者を受け入れるためにセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219168/04-1_r602siryou4-1.pdf種別：pdf サイズ：766.812KB

】 期間中の総額を１３９，５８１百万円とする。 なお、当該金額は、病院機構の役職員に係る報酬、基本給、諸手当、法定福利費及び退職手当の額に相当するものである。 【運営費負担金の算定ルール】 救急医療等の行政的経費及び高度医療等の不採算経

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担当 10：00～10：05はじめに埼玉県人材活躍支援課 10：05～10：50 ・復職に向けての準備・育児休業の両立支援・育児のため退職した方向けの再就職支援埼玉県多様な働き方推進課働き方改革・テレワーク推進担当仕事と生活の両立支援相談窓口

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219447/ikujiryoutitu.pdf種別：pdf サイズ：763.928KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和４年７月１５日付け （現職）（氏名） ○副部長級退職（産業労働部部付）島田しまだ邦くに弘ひろ令和４年７月１６日付け （新任命職）（現職）（氏名） ○副部長級産業労働部部付（環境科学国際センター長）松山ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219533/kisyahappyousiryou.pdf種別：pdf サイズ：194.902KB

員法34条） 公務の公正な執行を図るため、職務上知り得た秘密を他人に漏らしてはいけないことになっています。 退職後も同様です。 （ウ）政治的行為の制限（地方公務員法36条） 職員（企業局及び下水道局職員を除く。 ）は、全体の奉仕者として、中

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219613/r7sassi.pdf種別：pdf サイズ：1460.041KB