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入してください。特定加算・ベア加算についても同様です。 職員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職（退職）した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から 在籍していた（いなかった）ものと仮定して計算するなどの方法に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7.xlsx種別：エクセル サイズ：177.556KB

入してください。特定加算・ベア加算についても同様です。 職員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職（退職）した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から 在籍していた（いなかった）ものと仮定して計算するなどの方法に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7inyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：179.433KB

サービス事業者等」という。 ）は、新加算等の算定額に相当する福祉・介護職員その他の職員の賃金（基本給、手当、 賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ）を含む。 ）の改善（当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むことができる。 以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6shoguukunitsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：300.896KB

ービス事業者等」という。 ）は、処遇改善加算の算定額に相当する福祉・介護職員その他の職員の賃金（基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ） を含む。 ）の改善（以下「賃金改善」といい、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r8qa.pdf種別：pdf サイズ：332.902KB

ティア等で社会に参加することやスポーツや生涯にわたる学習や文化芸術に親しむことに意欲のある高齢者、定年退職後も引き続き就労することに意欲のある高齢者は多いと考える。 また、健康面に特に問題のない元気な高齢者が、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

金改善の考え方①） 問８一時金で処遇改善を行う場合、「一時金支給日まで在籍している者のみに支給する（支給日前に退職した者には全く支払われない）」という取扱いは可能か。 （答） ○処遇改善加算の算定要件は、賃金改善に要する額が処遇改

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa2.pdf種別：pdf サイズ：391.43KB

） 問２就労定着支援の基本報酬における就労定着率の算出方法について、利用期間が満了した利用者が、同年度内に退職した場合の取扱いはどうなるのか。 （回答） 就労定着支援の利用が終了しているが、就労が継続している者は就労が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310329teichakushien.pdf種別：pdf サイズ：934.74KB

事業所に新規に採用されたヘルパーのコミュニケーション技術等を踏まえて支給決定するものであるが、従業者の退職や採用は事前に予測出来ず、どのような新任従業者が採用されるか分からないことも多い。 また、新任従業者が採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310404qa.pdf種別：pdf サイズ：183.732KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529011_1.pdf種別：pdf サイズ：699.351KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529012.pdf種別：pdf サイズ：830.617KB