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団体などは、人材不足が深刻化しております。一方で、働く意欲があり、様々な能力、スキル、知識、技術、技能を持ち合わせて退職した高齢者の中には、その能力を発揮する雇用の機会を求めている方も多いと伺っております。 高年齢者雇用安

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いて。 松澤正副議長の地元である吉川市では、去年4月以降に、10人の教員が相次いで産休や病休を取得し、代替教員の退職もあり、ある中学校では、7月に自習が続いた結果、1学期の定期テストが行えず通知表の評価ができないという、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/i/0210.html種別：html サイズ：22.013KB

ドウで開きます） (3)「建設業における社会保険未加入問題について」（PDF：157KB）（別ウィンドウで開きます） (4)「建退共(建設業退職金共済制度)への加入について」（PDF：4,392KB）（別ウィンドウで開きます） 令和5年度コンプライアンス研修 令和5年度の建設

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1002/soudan/konpuraiansu.html種別：html サイズ：23.761KB

感じます。また、こうした県職員OBに対する市町村側からの期待が増えているのも事実です。 しかし一方で、近年の定年退職年齢の引上げや働きたい高齢者の増加、学びや趣味などに時間を割く高齢者の割合も増えており、時代の変化と

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6.5％に相当する27人であり、それらのうちさらに倦怠感が継続している症例が9症例ございます。 この9症例のうち、退職したことが確認されているのは1人、休職したことが確認されているのは2人となっています。 診察された医師

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従事してきた一人であります。1980年（昭和55年）に旧国鉄（日本国有鉄道）に奉職し、分割民営化された昭和62年3月31日に退職をしました。私を含め、当時新たな職場へ移っていった方々はたくさんいらっしゃいました。埼玉県職員になった

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ことが必要であります。 しかし、治療と仕事の両立は困難という思い込みから、がんと診断された労働者の約35％が依願退職、あるいは解雇を余儀なくされております。さらには、既に離職してしまった労働者が再度就職しやすい環境整備

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ん プロフィール 群馬県在住。30歳。2児の父。製造部門設備課。 2020年にコロナ禍を機に前職の自動車部品メーカーを退職、セキネシール工業に入社。2024年6月から1か月育児休業を取得。 1962年設立。ガスケット材、断熱材、絶縁材の製造・販売を行

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ついて（財務課） 8. 企画展「メキシコへのまなざし」（埼玉県立近代美術館） 9. 年度替わりの体調に注意しましょう（福利課） 10. 退職会員互助制度の御案内（（一財）埼玉県教職員互助会（福利課内）） 県教委だより第744号 （別ウィンドウで開きます） 発行日：

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事） 9 重度心身障害の医療費負担軽減について（知事） 10 ACPの認知度向上について（知事） 11 渋沢MIXについて（知事） 12 職員の退職対策について（知事） 13 医師確保策について（知事） （1）医学生・研修医誘導定着促進事業費について （2）医師派遣の交渉

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