検索結果

の積算方法が要因です。御承知のように、建設工事のコストは人件費のほか、建設に伴う組立保険加入や現場従業員の退職給付引当金繰入額や租税公課など様々な費用の集合です。そして、この部分の費用は積算区分的には共通費とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/a060.html種別：html サイズ：51.431KB

た。人口が減る国内市場はますます縮小する中、メイド・イン・ジャパンを支えた中小企業の高い技術力は、熟練技術者の退職により消滅の危機にあります。 そうした中、技術力を生かした新たな成長分野に参入して生き残り、事業を発展さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/m040.html種別：html サイズ：44.583KB

は、定年前の59歳以下が7割を占め、報酬250万円以下が実に9割以上です。加えて非常勤職員は一年ごとの契約であり、退職金も出ません。実は、非常勤職員は県が指導監督する立場にある23の指定出資法人でも増加傾向で、過去10年間で

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/n020.html種別：html サイズ：49.072KB

小企業に海外ビジネスの経験を有する方々をつなげていくことは大変意義ある取組です。 県内には商社などを定年退職されたシニアの方や結婚・出産を機に退職された女性などが大勢いらっしゃると思いますので、どのような支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/n080.html種別：html サイズ：45.204KB

が56人に対し、平成23年度は4分の1近い15人です。計画的な定員管理ができていないという課題もあります。途中で退職される人、あるいは管理職への登用を希望しない人などがいることを考えると、幹部職員の育成に支障が生ずる

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/o013.html種別：html サイズ：44.355KB

充足率100％ですが、看護師は88％となっています。 この不足分は4月に採用する見込みが立っていますが、一方でその間に退職者が出ることも想定されることから、引き続き確保に努めていくとのことです。 次に、開院時にスタートできない

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/o020.html種別：html サイズ：48.126KB

で紹介してほしい。社労士や弁護士のアカウントも多いので、何かしらの反応があるはず。 存在を知らないで、安易に退職代行に走る人もいるかもしれないので、存在の周知は大切だと思います。学生の頃に出前講座を受けるのが効果的

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/roui-gaiyou/ankeitokekka278.html種別：html サイズ：30.178KB

元年7月25日の第6回までの団体交渉において、組合員の雇止めの理由について同人の業務上の評価を示さず、また、退職する 職員の後任の公募に関して何の説明もなく、人員計画を踏まえた判断である旨の説明を繰り返したことは、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/roui-gaiyou/meirei1-3.html種別：html サイズ：20.696KB

カみさと 残業も少なくプライベートも充実。雰囲気の良さが自慢です。 取組内容 福利厚生の充実 ボーナスや退職金はもちろん、病院グループなので医療費の減免制度もあります。 また、インフルエンザワクチンの接種や健康診断など社

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/234.html種別：html サイズ：18.252KB

りする等、特定の教科書発行者との強い関係等を有する方 キ県職員（臨時的任用職員も含む。）及び県職員であった方（退職後2年以内の者に限る。） (4)その他、当該在住の区域における教科書採択に直接の影響を与えることがない方 (5)平日

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2214/kyoukasyo/r8senteishingikaikoubo.html種別：html サイズ：16.362KB