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こと（1社につき1名まで）。 人材の就業開始日が、令和7年4月1日から令和8年1月31日までであり、1か月以内に退職又は契約解除していないこと。 紹介人材が受入企業の役員 ※2 の3親等以内の親族でないこと。 人材紹介手数料の支

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ートクラブ 埼玉地域交流支援会 さくら学園 J.J.N Social Contribution スポーツエイド・ジャパン 誠仁会 全国消防職員退職者等・災害支援員による支えあいネットワーク トータルサポートネット マイムマイム ミュージックファウンデーション 【活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0106/kawagoehiki-npo.html種別：html サイズ：40.227KB

簿（エクセル：28KB） - 様式4号 段階確認検査一覧表（エクセル：19KB） - 様式5号 工事事故報告書（エクセル：18KB） - 様式6号 建設業退職金共済証紙購入状況報告書（エクセル：19KB） - 様式7号 建設業退職金共済証紙貼付実績報告書（エクセル：17KB） - 様式8号 植替え請

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1002/doboku-kouji-yousiki-r0604.html種別：html サイズ：31.327KB

で定年まで勤めると、次の仕事へ向かうパワーが不足するのではないかと話していました。夫は50歳を契機に会社を退職し自ら会社を立ち上げました。私は25年勤めていた会社を退職し、介護の勉強をするために訓練校に入校しまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0808/oupunkyanpasu-kaisai/syuuryousei_messege.html種別：html サイズ：53.837KB

員、学校栄養職員） 高等学校、特別支援学校（教員、養護教員、事務職員、司書、栄養士、技能職員、実習助手、寄宿舎指導員） 教員退職後ブランクがある方や教員免許取得後教員経験のない方の登録もお待ちしています。 登録を希望する方は、下記「いわ

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実施している場合に限る。 ア　直近の従業員の平均残業時間が月30時間を超えている。 イ　整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で5%以上減少している。 ウ　直近1年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エ　ア～ウ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/news/page/news2025060203.html種別：html サイズ：18.342KB

る場合に限る。 （ア）直近（申請月の前月）の従業員の平均残業時間が30時間を超えている。 （イ）整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で5%以上減少している。 （ウ）直近1年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-koushin_2025.html種別：html サイズ：50.368KB

4月1日の各年月日に施行されたもの）（PDF：1,179KB） （4）給与規程の作成例（ワード：27KB） （5）旅費規程の作成例（ワード：26KB） （6）退職金規程の作成例（ワード：33KB） （7）労働条件通知書の作成例（別ウィンドウで開きます） （↑ 令和6年4月から記載すべき項目が増

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報の日前1年以内に従事していた者 通報の対象 埼玉県教育局及び県立教育機関（県立学校を含む）及びその職員（退職者は除く）の法令（条例、規則等※を含む。）に違反し、又は違反するおそれのある行為 ※「法令」には、条例、規則その他の規程を含み

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ンターネット労働相談 - 埼玉県 インターネット労働相談 注意事項 相談する インターネット労働相談 賃金・退職金や労働時間などの労働条件、採用や退職、労務管理上の問題など、勤労者及び経営者が抱えている労働問題について、お問合

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