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化を図り職員の負担を軽減する取り組みや、残業を低減する取り組み、有休休暇の取得を促進する取り組み等を行い、退職者数の削減や平均在職年数の伸長を図っている。 今後は、災害発生時や感染症の蔓延が生じた場合の事業継続計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040421tokubetuyougoroujinhomumokuseikan03.pdf種別：pdf サイズ：363.58KB

域団体自治体大学等坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。 そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、 「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207952/r2renkeijirei.pdf種別：pdf サイズ：1918.982KB

のがございます。 毎年やってる調査ではあるんですが、毎年質問項目が違いますので、この育児休業終了後の復帰者退職者の割合が出ている最新の数字は、平成30年という形になります。 この調査によりますと、女性の場合、復職者の割合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/208382/gijiroku-60.pdf種別：pdf サイズ：419.574KB

(会社・学校名) 住所電話( ) 保護者氏名保護者連絡先名等電話( ) 保険種類被保険者本人・被保険者家族・国保一般・国保退職者本人・国保退職者家族・後期高齢者医療・生活保護（受給中・申請中）・その他注1)保護者氏名・連絡先:届出患者等が未成年者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210503/01kansensyoutaisakuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：3002.426KB

部については、別に定める。 附則 １この要綱は、昭和５９年度末退職に係る者から適用する。 ２昭和６２年度末までの退職者に限り、第３の２の（２）については２号給とする。 附則 １この要綱は、昭和６３年度末退職に係る者から適用する。 附則 １こ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/kansyoutaisyoku.pdf種別：pdf サイズ：642.069KB

を踏まえつつ、時流に沿ったテーマやシニアコーナーの目標に合ったテーマを設定する企画提案セミナー e定年退職者を労働市場に誘導し再就職を支援する取組 fしごとセンターで実施する他事業や関係機関と連携した支援 g

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補正額 △10,084,266 △1,001,039 △4,971,614 給与費給与費の執行が見込みを下回ったことによる減額教職員退職手当定年退職者数が見込みを下回ったこと等による減額その他入札差金、節約等による減額事業名理由教育環境整備基金積立金寄附

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212342/040218_h1.pdf種別：pdf サイズ：650.207KB

例に基づき退職手当を支給する。 （1）退職手当5,660,611千円 （1）事業内容ア退職手当5,660,611千円 （2）事業計画ア定年退職者190人（4,149,790千円） イ勧奨退職者49人（1,077,608千円） ウ普通退職者113人（433,213千円） （3）事業効果 ○【令和３年度予算額】 定年189人（4,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212352/19keisatsuhonbu.pdf種別：pdf サイズ：389.618KB

制度看護休暇など法定以上の休暇制度法定を超える時間短縮勤務未消化の有給休暇の積立制度育児を理由とした退職者の再雇用制度法定を超える支援制度は設置していない育児費用の貸付や給付時間単位の有給休暇育児休業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213343/r3-part1.pdf種別：pdf サイズ：3593.649KB

制度看護休暇など法定以上の休暇制度法定を超える時間短縮勤務未消化の有給休暇の積立制度育児を理由とした退職者の再雇用制度法定を超える支援制度は設置していない育児費用の貸付や給付時間単位の有給休暇育児休業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/213343/r3nenjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：8048.442KB