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キーワード “退職者” に対する結果 “3295”件61ページ目
SDGsゴール令和4年度SDGsターゲット仕事やこれまでの生活で培った経験やスキルを生かしたボランティア活動を、退職者を中心に広く働きかけ、 地域課題の解決に取り組むNPOを支える人財の掘り起こしを図る。 また、NPO等のニーズに合
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/04kenminseikatsubu03.pdf種別:pdf サイズ:644.686KB
例に基づき退職手当を支給する。 (1)退職手当5,940,618千円 (1)事業内容ア退職手当5,940,618千円 (2)事業計画ア定年退職者189人(4,116,231千円) イ勧奨退職者63人(1,389,276千円) ウ普通退職者129人(435,111千円) (3)事業効果 ○【令和2年度予算額】 定年237人(5,
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/19keisatsuhonbu03.pdf種別:pdf サイズ:390.196KB
:万件)(療養諸費:億円) 件数療養諸費資料:「国民健康保険事業年報」厚生労働省注)件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月~2月ベース。 2,938 万件 5,479億円 2,760 万件 5,686億円資料:「国民医療費」厚生労働省平成 20
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194703/2021sugata_all1st-2.pdf種別:pdf サイズ:4799.964KB
:万件)(療養諸費:億円) 件数療養諸費資料:「国民健康保険事業年報」厚生労働省注)件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月~2月ベース。 2,938 万件 5,479億円 2,760 万件 5,686億円資料:「国民医療費」厚生労働省平成 20
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194703/2021sugata_file2-2.pdf種別:pdf サイズ:2409.358KB
は、専門家ボランティアチラシの配布数であり、令和元年度の実績値は、市民大学へチラシを郵送にて配布依頼した数、退職者説明会や市町村でのチラシを設置・配布数である。 担当課として当事業の評価は、目標値の倍近くの成果を出せ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194725/r02houkokusyo.pdf種別:pdf サイズ:7612.712KB
件費は、住民一人当たり58,286円で、前年度から比較すると2.49%増加しました。これは、人事院勧告に基づく期末勤勉手当、退職者数の増による退職手当の増等が主な要因です。なお、類似団体平均56,972円より上回っています。・物件費は住民一
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ており、これまでの人件費・物件費削減の取り組みが一定の成果となってあらわれていると思われる。R元年度は、定年退職者の増加に伴って退職手当が増加したことによる人件費の増や、選挙関連の委託料や役務費の増加による物件
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より、昨年度よりも5 971円増加した。過去5年間は類似団体平均より低い数値で推移しているが、今後は給与改定や退職者の増加、会計年度任用職員制度の適用等により、人件費の増加が見込まれる。事務の効率化や公共施設の適正配置
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決算額の分析欄 人口1人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。今後も給与水準の適正
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均) (4)-1市町村経常経費分析表(普通会計決算) 経常収支比率の分析 43/69 25.6 25.3 人件費の分析欄 定年退職者数の増による退職手当の増や職員給の増により、前年度から0.7%増となった。本市は、職員の定数管理により、平成6年から定員
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r320warabi.xlsx種別:エクセル サイズ:775.438KB