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/51 90.0 90.9 経常収支比率の分析欄 昨年から１．０ポイント改善し類似団体平均を上回る結果となっている。退職者数の影響による人件費の減や、償還額の大きな地方債償還完了により昨年度と比較して１．０ポイント改善し類似団

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なものとなっている。今後は行政改革推進計画（平成３３年４月１日職員数３８０人、平成２８年４月１日比較△３．６％減）に基づき、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

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高齢化、防災対策に力を注いでいるためである。平成24年度に策定した「定員適正化計画」に基づき、今後3年間で16名の退職者が見込まれることなどを踏まえ、今後も計画的な職員採用に努め、人件費削減に取り組んでいく。 40.0 20.0 32.8

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体平均、県平均を下回った。これは、一般職給及び退職手当負担金の減によるものである。今後も技能労務職については、退職者不補充の取組を継続するとともに行政改革を通じて人件費の抑制に努める。 45.0 36.4 16.9 24.0 24.2 25.5 24.5

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の分析欄 全国平均及び埼玉県平均を大きく下回っており類似団体では１位となっている。主な要因としては、定年退職者の再任用制度の運用により、昨年度と比べると職員数が減少したことによるもの。今後についても引き続き定員

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や公債費の減少、経常一般財源額の増加など、前年度から改善された点もある。今後も引き続き、職員の定員管理や早期退職者制度の実施によって人件費の抑制を図る。また、市税の徴収強化によって、経常一般財源の確保に努める。 (%) 110.0 105.

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っている。職員の削減については、平成２３年度から平成２７年度までの期間で第４期定員適正化計画（新規採用職員数を退職者の1/2程度とする）に基づいて適正な定員管理を図っている。 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 11.68 4.68 7.10 7.

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の分析欄 類似団体平均を下回っているが県平均を上回っている。人件費については、新規採用者に係る給与、手当が退職者に係るそれらを下回ったことや、退職負担金率の引き下げにより減少している。しかし、物件費については施設の

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.4％と類似団体平均と比べて高い水準にある。これは保育所・保健センターなどの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職

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24.1 人件費の分析欄 平成２７年度決算では、前年度から０．６ポイント減少している。主な要因は、平成２６年度定年退職者が多く、平成２７年度も引き続き、多くの新規採用職員の雇用により、職員の平均年齢が下がり、人件費が減額となったた

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