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.8 31.5 将来負担比率の分析欄 類似団体平均を下回っており、主な要因としては、退職手当支給率の減及び定年退職者の増による職員数の減による退職手当見込額の減少、大規模事業の財源とした既発債の償還終了による地方債残

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を下回っており、単純比較では、本市の職員数は多くはない。職員数については、権限委譲及び委託による業務の増減や、退職者や再任用職員を考慮しながら、計画的に職員を採用し業務に支障をきたさぬよう、引き続き適正な管理に努め

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高齢化、防災対策に力を注いでいるためである。平成24年度に策定した「定員適正化計画」に基づき、今後4年間で18名の退職者が見込まれることなどを踏まえ、今後も計画的な職員採用に努め、人件費削減に取り組んでいく。 40.0 30.0 39.6

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の分析欄 前年度に比べ0.9ポイント減少したが、全国平均、類似団体平均を上回った。今後も技能労務職については、退職者不補充の取組を継続するとともに行政改革を通じて人件費の抑制に努める。 40.0 15.0 34.0 16.3 24.2 24.1 25.5 25.

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.77人] 8/87 6.96 5.73 人口千人当たり職員数の分析欄 昨年度から0.05人の増となっている要因として、定年退職者の再任用制度の運用により、再任用フルタイム職員を任用したため増加となっている。今後も様々な行政需要に対応し

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も想定されるため、人件費、公債費の抑制が必要となってくる。今後の対策としては、引き続き、定員管理を行い、また早期退職者制度等を実施する。公債費は、借入額の抑制や借入条件の精査を引き続き行う。また、事務事業の見直しを更に進

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している。職員の削減については、平成２３年度から平成２７年度までの期間で第４期定員適正化計画（新規採用職員数を退職者の1/2程度とする）に基づいて適正な定員管理を図る。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 16.02 3.76 7.13 7.17 7.25

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度において28.4％と類似団体平均と比べて高い水準にある。これは保育所などの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職の

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の職員数は平均を上回っている状況にある。平成２３年度を初年度とする第４次定員適正化計画（５年間）に基づき、定年退職者の不補充や民間委託の推進等により、今後更に職員数の削減に努める。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 16.55 3.

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たり職員数 [7.95人] 17/75 6.96 5.73 人口千人当たり職員数の分析欄 従来、類似団体平均を下回っているが、退職者数と同程度の新規採用職員を確保することにより、さらなる減少に繋がらないよう努力している。電算化等により業務の効

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