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く必要があると考えております。 今後は、児童生徒数の推移、教員の再任用者数及び定年年齢の段階的な引上げに伴う退職者数の動向などを今まで以上に精査した上で、採用数を拡大することなどにより、臨時的任用教員の削減に取り

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962人も減少し、合格率は6.9倍から2.4倍と大幅に低下しており、優秀な人材確保の難しさが顕在化しています。 また、退職者数、退職者率も、昨年度は20代が49人、3.5パーセント、30代が71人、3.7パーセントと、若年世代が上昇傾向であり、

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ない介護離職防止策について Q　鈴木正人　議員（自民） 令和5年度埼玉県就労実態調査報告書によると、介護理由の退職者がいる事業所の割合は、中小企業で3.6パーセント、大企業になると、前年比1.6パーセントの8.5パーセントにも

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・企画部門、民生部門の増員が主な要因。 令和5年度末から段階的に定年が引上げられることに伴い、5年度末に定年退職者が生じないことなどにより、職員数は対前年比で増加。 平成12年から13年連続で減少していたが、 平成26年は14

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冬は動かないと少し寒い位の室温にして、作業に適した作業環境となっています。 取組の効果 出産を理由とした退職者がいない。 中堅や若手社員のスキルアップ及び昇格者が増加した。 働きやすい環境で離職率が下がった。 企業からの

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じく 北埼玉地域のいちじく栽培は、昭和58年に水田の転作作物として加須市騎西地区で始まりました。当時は、定年退職者など、意欲ある高齢者10名が栽培を始めました。昭和60年には、出荷規格の統一等を目的として、組合員数19名によ

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いて （2）その他の好事例について （3）好事例の横展開について 5 埼玉県庁の人事戦略について（総務部長） （1）若手職員の退職者数の現状とその認識について （2）採用に関する現状とその認識について （3）民間との競合を踏まえた人事戦略

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県消費生活コンサルタントの会 埼玉県心臓病の子どもを守る会 埼玉県地域婦人会連合会 埼玉県農林水産省退職者の会 埼玉県発達障害者支援センター「まほろば」 埼玉県養護教諭会 埼玉県若い失語症者のつどい 新と心プロジェクト

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の人事に強い権限を有しております。 そのため、県が退職する職員を指定出資法人に再就職させることは、法人に県の退職者の受入れを強制し、指定出資法人改革の妨げとなるとの考えから、これまで県の内部のルールとして、原則一律

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に活用することも有効な手段の一つでありえるというふうに思います。 そこで、法人への人的支援の在り方について、退職者の受入れを強制しないとの考え方には変わりはありませんが、法人改革や施策推進に当たり、県職員としての

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