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の分析欄 類似団体平均を下回っているが県平均を上回っている。人件費については、新規採用者に係る給与、手当が退職者に係るそれらを下回ったことや、退職手当負担金率の引下げにより減少している。また、物件費についても、減少し

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比べて高い水準にある。これは保育所・子育て支援センター・保健センターなどの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職の

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24.1 人件費の分析欄 平成２８年度決算では、前年度から０．７ポイント減少している。主な要因は、平成２７年度定年退職者が多く、平成２８年度も引き続き、多くの新規採用職員の雇用により、職員の平均年齢が下がり、人件費が減額となったた

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の職員数は、平均を上回っている状況にある。平成26年度を初年度とする第５次定員適正化計画（５年間）に基づき、定年退職者の不補充や民間委託の推進等により、今後も職員数の削減に努める。 16.00 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 13.72

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] " 10/54 "123 135" "98 218" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 人件費、物件費ともに低い水準にある。退職者数に応じた補充を基本としていたため、職員数は増加してない。また、ラスパイレス指数も県内で最も低い状況にあるため、人

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ント増加しているが引き続き低い数値である。その要因は、定員適正化計画において平成２７年度の２００人体制を目標に退職者不補充等を実施してきたことが挙げられる。今後は一層の効率性、生産性が職員の職務に求められてくるため、

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２８年度は１０１．１で△０．２）となった。昨年度からの変動要因は、改定率の高い若年層の職員比率が高かったこと（＋０．１）、採用と退職者の構成によるもの（＋０．２）、高位にいた高卒職員の退職など職員構成の変動によるもの（△０．６）、給与制度の総合的見

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] " 3/67 "123 135" "98 218" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 町の人口が減少に加え、平成28年度は退職者数の増により市町村総合事務組合負担金（退職手当）が増となったことなどにより、人口１人当たりに対する人件費・物件費等

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件費・物件費等決算額 "[90 836円] " 3/69 "123 135" "98 218" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 定年退職者数の増により退職手当の増があったものの、歳出総額に対する各性質別経費の割合は前年度とほぼ同率であり、加えて人口が0.8％

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労働省HP平成２７年度毎年 ＊３，４「患者調査」厚生労働省HP平成２６年１０月３年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、３月～２月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省HP 資料：「国民医療費」厚生労働省HP Ⅱ健

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