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２８年度は１０１．１で△０．２）となった。昨年度からの変動要因は、改定率の高い若年層の職員比率が高かったこと（＋０．１）、採用と退職者の構成によるもの（＋０．２）、高位にいた高卒職員の退職など職員構成の変動によるもの（△０．６）、給与制度の総合的見

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2856yoshikawa3.xlsx種別：エクセル サイズ：711.34KB

] " 3/67 "123 135" "98 218" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 町の人口が減少に加え、平成28年度は退職者数の増により市町村総合事務組合負担金（退職手当）が増となったことなどにより、人口１人当たりに対する人件費・物件費等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2858yokoze3.xlsx種別：エクセル サイズ：720.682KB

件費・物件費等決算額 "[90 836円] " 3/69 "123 135" "98 218" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 定年退職者数の増により退職手当の増があったものの、歳出総額に対する各性質別経費の割合は前年度とほぼ同率であり、加えて人口が0.8％

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2861warabi3.xlsx種別：エクセル サイズ：712.534KB

労働省HP平成２７年度毎年 ＊３，４「患者調査」厚生労働省HP平成２６年１０月３年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、３月～２月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省HP 資料：「国民医療費」厚生労働省HP Ⅱ健

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労働省HP平成２７年度毎年 ＊３，４「患者調査」厚生労働省HP平成２６年１０月３年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、３月～２月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省HP 資料：「国民医療費」厚生労働省HP Ⅱ健

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125832/2018sugata-2.pdf種別：pdf サイズ：2145.224KB

要請があった」との声も聞かれた。 業種別調査結果 - 23 - 埼玉県四半期経営動向調査 （平成30年1～3月期） 【人件費】退職者が出たため「減った」と回答した企業が多かった。 一方で、「当社の希望する人材がなかなか確保できないため、募集費用が大幅

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査 （平成30年1～3月期） -7- 多様な人材の活用・子育て中の従業員を対象にフレックス勤務を認めている。 ・シニア退職者の採用をしている。 定年延長は義務化してもらわないと難しい。 ・パート・アルバイトの処遇に関して、無期転換ルールの関

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成担当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度１年間の採用者数 9 前年度１年間の退職者数業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年未満 １年以上 ３年未満 ３年以上 ５年未満 ５年以上 10年未満

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域団体自治体大学等坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。 そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な

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の事業に対する拠出出産育児一時金被保険者・医療機関等3,360,000法定の保険給付葬祭費対象者550,000法定の保険給付退職者医療制度共同事業事務費拠出埼玉県国民健康保険団体連合会147法定の事業に対する拠出退職被保険者等高

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