トップページ > 検索結果
ここから本文です。
キーワード “退職前” に対する結果 “24”件1ページ目
れた手当を受給できない場合があります。 (持参する書類) 履歴書の写し(所属保管分を複写し、原本証明したもの。) 退職前1年分(任用期間1年未満の場合は全期間)の給与明細の写し(A4用紙に複写してください。) 通勤届の写し(両面を複写し
https://www.pref.saitama.lg.jp/f2205/kyouiku-situgyousya.html種別:html サイズ:22.405KB
的な理由があれば、適法な時季変更権の行使となると考えられます。 なお、退職予定者が保有する有給休暇の残日数を退職前にまとめて消化しようとする場合等において、在職中に取得時季を変更できる労働日のゆとりがないケース
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912-2009-1207-162.html種別:html サイズ:25.076KB
々な課題があり、社会的合意が必要であるため、県では、国の検討状況を注視していく」との答弁がありました。 次に、「定年退職前後の看護師であるプラチナナースの人材と、看護人材が不足する分野をマッチングするような仕組みが必要
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0109-4-4.html種別:html サイズ:22.184KB
る。現在、社内には5人の産休・育休中の女性がおり、子育て中の女性が働きやすい環境を整えている。 シニアの方には退職前と同じ条件の再雇用で採用し、技術を若手に伝えてもらっている。 <平成30年度南部地域合同企業面接会で就職し
https://www.pref.saitama.lg.jp/b0102/nanbusanrou/kawashima.html種別:html サイズ:17.323KB
慮して、8農場分の想定としている。 福祉保健医療委員会「本県におけるプラチナナースの取り組みについて」 定年退職前後の看護師であるプラチナナースの人材と、看護人材が不足する分野をマッチングするような仕組みが必要と考
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/dayori-vol159/report.html種別:html サイズ:25.971KB
えられる方々は、定年退職後のセカンドライフをどのように過ごすかは重要な問題です。退職後に考えるのではなく、退職前から自分の技術や趣味を通して職場探しや、自分の趣味や技術を生かした人のためになる事業の構築をされ
https://www.pref.saitama.lg.jp/b0106/keapi-puruhoujinnhoumonn.html種別:html サイズ:21.794KB
ならできそうだ、続けていけそうだ」と受け入れてくれる人が多いという結果がでている。 保健センターとして①定年退職前に住民が健康的な生活習慣を形成する②住民の健康意識の底上げをしていくという課題がある。 今後も、スモール
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10169/596648.pdf種別:pdf サイズ:745.805KB
困難。 3-17 取組内容・実績課題・問題点 28年度実施主体29年度の進捗状況主な取組・自殺予防対策の推進新座市 〇退職前後の男性向けに「うつ予防講座」を開催 ○自殺予防対策庁内連絡会議を開催 ○教員対象に「うつ予防講座」を開催 〇自殺予防対策
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/h29_nanseibu_2_1.pdf種別:pdf サイズ:645.479KB
携が弱く、保健所等の協力を求めたい。 13 / 20ページ 実施主体 29年度主な取組取組内容・実績課題・問題点三芳町 ○退職前後の男性向けに「うつ予防講座」を開催 ○学校職員向けに「うつ予防講座」を開催 ○今後も町全体で自殺予防の理解を深め、意識
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/h30_nanseibu_3_2-1.pdf種別:pdf サイズ:546.472KB
かわらず、退職手当の引下げを後回しとすることは、県民からの信頼を得られないことを丁寧に説明していきたい。 退職前に急に下げることに心苦しい気持ちは多々あるが、高いと言われているものを今年度末の退職者だけ高いまま
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/12-2912-souken.pdf種別:pdf サイズ:54.986KB