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ときは・・・ まずは、自分の意思をしっかり持って、毅然と対応しましょう。 断りの意思を示す人へのしつこい勧誘、威圧的な言動、長時間にわたる勧誘、深夜訪問等は、宅建業法上禁止されています。録画・録音できる機材の活用や、家の中に入れず

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例に触れ、相談を受けた際の具体的な対応方法を学んでおります。 その上で、日頃、職場内の状況をよく観察し、気になる言動があれば注意するなど、ハラスメント防止のための役割を担っています。 加えて、職場以外でも相談ができるよう、

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かんできます。 以下、セクハラ要綱運用について質問していきます。 要綱には、セクハラとは、他者を不快にさせる性的な言動であり、具体的事例は身体に不必要に接触することとあります。これは、とても曖昧な文言だと感じております。 そ

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しょうか。 A　三須康男　総務部長 要綱では、職員に対するセクハラを「他の者を不快にさせる職場内外における性的言動」と定義しています。 その上で、具体的にどういった言動がセクハラになり得るかということについては、ポータルサイ

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ラム」を活用して、デートDVを例として、生徒がロールプレイを通じて、恋愛関係とデートDVの違いや、お互いを尊重する言動について学んでいる高校がございます。 一方、指導において、性に関する内容と、人権に関する内容が、明確に関連付

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はできないと断る職員がいると聞きます。年俸制を導入すれば、ダイレクトに年収に影響するので、そうしたあきれた言動を抑止することもできるのではないでしょうか。 もう一つ、優秀な人材の確保です。就職の超売り手市場が続く中

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方及びその従業員 カその他複数回にわたって個別の意見聴取に応じたり、特定の教科書の推奨又は排除のための言動を有したりする等、特定の教科書発行者との強い関係等を有する方 キ県職員（臨時的任用職員も含む。）及び県職員で

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なるものに対しても、民族、宗教・宗派、信条などを不当に差別することは許されず、「本邦外出身者に対する不当な差別的言動の解消に向けた取組の推進に関する法律」、いわゆる、「ヘイトスピーチ解消法」は、「本邦外出身者に対する不当な差別

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（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法） 1.国の施策に「職場における労働者の就業環境を害する言動に起因する問題の解決の促進」（ハラスメント対策）を 明記【労働施策総合推進法】 2.パワーハラスメント防止対策の

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ス周辺の私有地に無断で入らない、公道に無断駐車しない、ごみは持ち帰るなどマナーを守り、スポーツマンとしての言動を保持すること。 ※試走の際に道路交通法規に違反した選手は、大会実施要項15(1)に基づき、主催者判断で参加を認

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