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す。 第3の十二の3(9)②ロ 適切な指定特定福祉用具販売の提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより福祉用具専門相談員

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ださい。 第3の十一の3(10)②ロ 適切な指定福祉用具貸与の提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより福祉用具専門相談員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49261/r704_fukushiyogutaiyo.xlsx種別：エクセル サイズ：131.52KB

機会を計画的に確保してください。 (21)③） 適切な訪問看護の提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより看護師等の就業環境

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ージ師、はり師、きゅう師等とします。 適切な訪問入浴介護の提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより訪問入浴介護従業

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さい。 第3の一の3(21)③) 適切な訪問リハビリテーションの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより理学療法士、作業療法

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師、はり師、きゅう師等とします。 適切な短期入所生活介護の提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境

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摩マッサージ師、はり師、きゅう師等です。 適切な通所介護の提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより通所介護従業者の

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に確保してください。 第3の一の3(21)③ 適切な訪問介護の提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより訪問介護員等の就業

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怠ること。 ウ利用者に対する著しい暴言又は著しく拒絶的な対 応その他の利用者に著しい心理的外傷を与える言動 を行うこと。 エ利用者にわいせつな行為をすること又は利用者を してわいせつな行為をさせること。 オ利用者の財産

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界各国で報道される性的マイノリティに関するニュースを取り上げる。 厚生労働省「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」（通称「セクハラ指針」平成２８年８月２日改正平成

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