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届出日は協議日以降となる。 連携協約を締結した理由・経緯について、わかりやすく記載する。 原本証明を付すこと（複数枚にわたる場合は割印を押印のこと）。 例４ ３５ 議案第号 □□連携協約の変更について地方自治法（昭和２２年法律第６７号）第２５２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14951/tebiki-03-syoshikirei.pdf種別：pdf サイズ：7003.799KB

、「地域の未来予測」を整理し、様々な主体と地域の未来像について議論することが重要です。 一部の行政サービス等を複数の市町村が共同して実施する広域行政は、市町村の行財政基盤の強化、市町村域を越えた広域的な行政需要に適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14951/tebiki-hazimeni.pdf種別：pdf サイズ：129.634KB

、「地域の未来予測」を整理し、様々な主体と地域の未来像について議論することが重要です。 一部の行政サービス等を複数の市町村が共同して実施する広域行政は、市町村の行財政基盤の強化、市町村域を越えた広域的な行政需要に適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14951/tebiki-ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：7976.929KB

寄せられた。 6．「防災訓練」意識調査の結論アンケートを行った結果、子育て世代(30～40代)の参加が少なく、事前の周知と複数日程(回数)の実施がポイントだ。 子育て世代が参加しやすい防災イベントを求めている人が多いことがわかった。 そ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149679/bosai51.pdf種別：pdf サイズ：243.197KB

は、子育て支援に何を望んでいるのだろうか。 私たちは、2018年10月～2019年1月にかけて、 育児中の当事者が立ち上げた複数の子育てサロンへの聞き取りを行い、NPO法人及び行政機関に調査を行った。 調査日程、機関は次の通りである。 10/24赤ち

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149679/maiparetto1.pdf種別：pdf サイズ：281.146KB

用のパート・アルバイト・契約社員＝55％自営業・フリーランスを加えると62.5％ 非正規雇用についている理由は何ですか（複数回答） 正社員として働ける会社がない＝42.9％ 専門的な資格・技能が活かせる＝38.1％ 家の事情を優先するため＝38.1％ 仕事に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149679/siniasinnguruzu1.pdf種別：pdf サイズ：377.127KB

象文書１、２は、男女共同参画審議会公募委員の面接実施にあたっての質問事項であり、ここには面接試験時において、複数の試験官が面接対象者に対し、 どのような質問をするのかといった質問例が個別に記載されており、期ごとの質

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14975/555159.pdf種別：pdf サイズ：142.243KB

つきのセルには計算式が設定されていますの入力しないでください。 欄が不足する場合は行を挿入してください。複数ページにわたっても結構です。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149753/r7-f-06kofu-yoko_1-2.xls種別：エクセル サイズ：46KB

ター、生活支援コーディネーター、 認知症地域支援推進員、老人クラブ会員、自治会長、民生委員等、関係者皆で先進地を複数視察し、思いを共有して、取組に対する動機付けを行う。 地域と連携した普及啓発 ■老人クラブや住民の協力を得て、ボ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/715.pdf種別：pdf サイズ：8201.021KB

暴力」のいずれも高い傾向となっている。 図表2職員がこの1年間で利用者からハラスメントを受けた内容の割合(複数回答) (ｎ=3113) 注：色のある項目は、サービス種別の上位1項目。 出所：「介護現場におけるハラスメントに関する調査研究事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/718-2.pdf種別：pdf サイズ：2134.469KB