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雇用管理上の配慮として行うことが望ましい取組の例として、①相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、②被害者への配慮のための取組（メンタルヘルス不調への相談対応、行為者に対して１人で対応させない等）及び③被害防

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49261/r704_tankinyusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：296.521KB

雇用管理上の配慮として行うことが望ましい取組の例として、①相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、②被害者への配慮のための取組（メンタルヘルス不調への相談対応、行為者に対して１人で対応させない等）及び③被害防

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49261/r704_tsusyokaigo.xlsx種別：エクセル サイズ：223.683KB

雇用管理上の配慮として行うことが望ましい取組の例として、①相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、②被害者への配慮のための取組（メンタルヘルス不調への相談対応、行為者に対して１人で対応させない等）及び③被害防

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49261/r704a_homonkaigo.xlsx種別：エクセル サイズ：207.457KB

雇用管理上の配慮として行うことが望ましい取組の例として、①相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、②被害者への配慮のための取組（メンタルヘルス不調への相談対応、行為者に対して１人で対応させない等）及び③被害防

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49261/r7_tusyoriha.xls種別：エクセル サイズ：492KB

を侵害されている方にとっては、耐えられない風景、もう見たくない風景だと考えられます。 今回のビジュアルでは、被害者が毎日目にしているこのような風景を、紙きれのようにクシャクシャに描くことで、日々の苦しみ、人権侵害の重

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/00_ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：4060.352KB

、職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものである。 また、被害を受けた者（以下「被害者」という。 ）の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/10sankou.pdf種別：pdf サイズ：2173.781KB

を侵害されている方にとっては、耐えられない風景、もう見たくない風景だと考えられます。 今回のビジュアルでは、被害者が毎日目にしているこのような風景を、紙きれのようにクシャクシャに描くことで、日々の苦しみ、人権侵害の重

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/11_koutougakkou.pdf種別：pdf サイズ：1795.798KB

た。 しかし、拉致された日本人のうち、 日本に帰国できたのは５名にとどまっています。 政府が、北朝鮮による拉致被害者として認定したのは17名です。 またこのほかにも、 行方不明の日本人のうち、拉致の可能性を排除できない方々も多く

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/20-25.pdf種別：pdf サイズ：794.168KB

、職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものである。 また、被害を受けた者（以下「被害者」という。 ）の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/49500/28aratanaall.pdf種別：pdf サイズ：3901.455KB

ためにも、適切な健康診断の実施方法と費用負担のあり方について早急に検討し、実施体制を整備されたい。 ２健康被害者の救済措置石綿による健康被害者は、労働災害の補償適用を受けるものを除いて救済措置がないことから、早急

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5030/13073.pdf種別：pdf サイズ：15.84KB