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危機が発生した場合、相互の検査に係る協力、連携を迅速に行うため、埼玉県、さいたま市、川越市、越谷市及び川口市の5県市で協定を締結します。 この協定に基づく協力体制を円滑に推進するため、連絡担当部門による連絡調整会議や合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229099/53_2019_ktn-13eikenplan.pdf種別：pdf サイズ：881.485KB

と世帯·······································································2 ２人口動態·········································································2 ○女性の社会参画 １政治への参画·····································································3 ２審議会等への参画·································································4 ３司法への参画·····································································4 ４県・市町村における女性の職員······················································5 ５地域における参画·································································5 ○労働 １女性の就業率·····································································6 ２民間企業等における女性····························································6 ３女性の雇用者の状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-hyoushi.pdf種別：pdf サイズ：1362.671KB

計算した数字を採用。 〇女性の社会参画 １政治への参画 （５）本県議会における女性の立候補者及び議員の状況 ※県市町村課調べ （６）市町村議会の状況（各年12月31日現在） ※総務省「地方公共団体の議会の議員及び長の所属党派別人員調等」より

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part1.pdf種別：pdf サイズ：2308.134KB

とした働き方改革の取組により、時間・場所・雇用形態にとらわれない「新しい働き方」を推進した。 ・テレワーク推進事業県・市町村情報交換会1回、セミナー2回各103人、テレワークポータルサイトの運営・働き方改革セミナー事業事例発表交

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2-1.pdf種別：pdf サイズ：2629.546KB

座、ヤングリーダー養成講座等への講師派遣・優れた活動を行った自主防災組織の表彰 20,269危機管理課430 （2）九都県市合同防災訓練等開催費九都県市合同防災訓練を実施し、地域の防災力の向上、防災関係機関の相互連携の強化及び県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2-2.pdf種別：pdf サイズ：1867.342KB

とした働き方改革の取組により、時間・場所・雇用形態にとらわれない「新しい働き方」を推進した。 ・テレワーク推進事業県・市町村情報交換会1回、セミナー2回各103人、テレワークポータルサイトの運営・働き方改革セミナー事業事例発表交

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2.pdf種別：pdf サイズ：3230.1KB

章計画の内容基本方針Ⅲ 暮らしやすい環境づくり １安心して生活できる環境づくりの推進 ⑥市町村への支援 「県、市町村で可能となる性的マイノリティの施策をまとめ、広く周知する」を新設する。 各自治体において性的マイノリティ使え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayousei-plan-komento.pdf種別：pdf サイズ：608.308KB

- 30 - 性の多様性を尊重した社会づくりを推進していくために、県、市町村、県民、事業者及び民間団体がそれぞれの立場から主体的に取り組んでいくとともに、互いに連携・協力しながら、取組を展開していくことが必要です。 １総合的な推

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayouseiplan-4.pdf種別：pdf サイズ：216.777KB

レンジ企業登録企業数 － ２２０社 (令和７年度末累計) 性の多様性を尊重した社会づくりを推進していくために、 県、市町村、県民、事業者及び民間団体がそれぞれの立場から主体的に取り組んでいくとともに、互いに連携・協力しながら、取組を展

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayouseiplan-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：939.365KB

ため、登録制度を普及させていきます。 （県民生活部） - 31 - 性の多様性を尊重した社会づくりを推進していくために、県、市町村、県民、事業者及び民間団体がそれぞれの立場から主体的に取り組んでいくとともに、互いに連携・協力しながら、取組

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayouseiplan_all.pdf種別：pdf サイズ：1019.66KB