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キーワード “看護休暇” に対する結果 “169”件4ページ目
休に入る職員も多くいて、育児に関するサポートが充実している職場だと感じています。育児短時間勤務制度や子の看護休暇の実績もあり、役職者には実際にそれらを利用した方も多いので、相談もしやすいです。年に1回、個人面談の
https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/190.html種別:html サイズ:20.067KB
向上しました。 取組の効果 離職者の減少。育児の時間が取れて活躍中 時間給パート職員増加 企業の声 子の看護休暇等の制度もあり、育児との両立が可能な職場環境です。 社員の声 風通しの良い施設です。急な看護や用事などでも気兼ね
https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/031.html種別:html サイズ:19.275KB
で、障害者の方々を支援しています! 取組内容 男女が共に仕事と育児・介護を両立できる 育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護に係る短時間勤務等の制度が整備されており、子の看護休暇の利用実績があります。 従業員が長
https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/166.html種別:html サイズ:17.503KB
母親のぬくもりをしっかり与えるため、気兼ねなく休暇を取って看護することが大切であることは、周知の事実です。看護休暇の制度化と企業などの理解、協力のための国民的なコンセンサスが、心から望まれます。 しかしながら、社会的
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/h030.html種別:html サイズ:24.815KB
項目主な取組進捗状況自己評価(順調、やや遅れ、要努力) 【状況・分析】休暇の取得単位の改善だけでなく、病気休暇や家族看護休暇、交通遮断休暇の取得事由の拡大等を図った。 令和3年4月以降の取組予定内容 【令和3年度】 ・国等の動向を注視
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/100051/r2-1.pdf種別:pdf サイズ:237.81KB
認定項目1育児や介護と仕事を両立している従業員がいる 男女問わず、[育児・介護休業、育児・介護の短時間勤務、子の看護休暇・介護休暇]のいずれかの利用実績がある ☐認定項目2テレワークやフレックスタイムなど独自の制度がある【☑1
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/tayou_checklist2.docx種別:ワード サイズ:172.236KB
めの短時間勤務制度エ始業又は終業の時刻を繰上げ又は繰下げる制度オ勤務間インターバル制度カ有給での子の看護休暇又は介護休暇制度キフレックスタイム制度クテレワーク制度ケ託児環境の整備 コ出産退職者、介護離職者
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/jisshiyouryo-r5.pdf種別:pdf サイズ:255.641KB
いずれか1つ実績があること(過去5か年) 育児・介護休業法で定める制度の利用実績 育児休業 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児・介護に係る短時間勤務 その他() ②テレワークやフレックスタイムなど独自の取組を導入している いずれ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/r6shinseisyo.xls種別:エクセル サイズ:132.5KB
入 ✔ いずれか1つ実績があること(過去5か年) 育児・介護休業法で定める制度の利用実績育児休業介護休業子の看護休暇介護休暇育児・介護に係る短時間勤務その他() ✔ いずれか1つにチェックがつくことア育児休業:「子が1歳に達する日※
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/r6shinseisyomihon.pdf種別:pdf サイズ:825.911KB
以降 (出生後8週間以内に通算4週間、2回まで分割) ・介護休業(要介護者1人につき通算93日、3回まで分割) ・子の看護休暇 (小学校就学前の子1人につき5日(2人以上10日)、1日または時間単位) ・介護休暇 (要介護者1人につき5日(2人以上
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijun-r5.pdf種別:pdf サイズ:193.29KB