社会福祉法人元気村 介護老人保健施設栗橋ナーシングホーム翔裕園

女性の活躍

能力はあるが育児のため役職に就けない職員がいることが課題でした。短時間勤務職員でも役職に就ける風土を作り上げたいと考え取り組んだ結果、女性管理職が2名誕生しました。

柔軟な勤務時間

育児休業明けは勤務時間を短縮し、働ける時間を調整して本人に合った勤務時間を確立しています。また、お子さんを抱えている職員には2時間からの就業も可能として採用幅を広げています。

育児休業者取得率100％

女性職員の育児休業取得率100％を維持しています。施設全体の風土として、退職することなく育児休業を取得する事が定着しました。女性職員の育児休業取得を徹底したところ、男性職員の取得率も向上しました。