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務めた。 エ）受講者、アンケート結果受講生は初任者向けが88名、経験者向けが63名である。 職種は保健師、 看護師、管理栄養士が中心であった。 アンケートの結果からは興味を持って学ぶことができたという意見が多かった。 （Ｂ）特定健診・保健

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養士配置加算の取扱い報酬告示第７の６の栄養士配置加算のうち、栄養士配置加算（Ⅰ）の算定に当たっては、 常勤の管理栄養士又は栄養士が、指定短期入所事業所に配置されていること（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270515ryuuijiko_seigohyou.pdf種別：pdf サイズ：157.271KB

栄養士配置加算の取扱い報酬告示第８の６の栄養士配置加算のうち、栄養士配置加算（Ⅰ）の算定に当たっては、常勤の管理栄養士又は栄養士が、指定短期入所事業所に配置されていること（労働者算に係る業務について医療機関等と委託

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

よる経管栄養又は経鼻経管栄養に限る。 ）を必要とする者とする。 Ｐ144⑭栄養マネジメント加算の取扱い （四）常勤の管理栄養士が、同一敷地内の複数の障害福祉サービスの栄養ケア・マネジメントを行う場合は、当該管理栄養士が所属する施設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

していただきたい。 障害児にあっては、児童相談所の判断によることとされたい。 【栄養士配置加算】 問14－8 1 管理栄養士■栄養士の．「配置」とは、事業所との間で雇用契約が結ばれている必要があるか。 2 栄養士はイ也事業との兼務が可能か。 ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB

遂行上の機能や方法手順を効率的に行うための体制をいう。 イ．施設長又は管理者（以下、「施設長」という。 ）は、医師、 管理栄養士(平成24年3月31日までの間に限り、栄養管理業務に関し５年以上の実務経験を有する栄養士を含む。 以下同じ。 )、サー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529112.pdf種別：pdf サイズ：582.698KB

養士配置加算の取扱い報酬告示第７の６の栄養士配置加算のうち、栄養士配置加算 （Ⅰ）の算定に当たっては、常勤の管理栄養士又は栄養士が、指定短期入所事業所に配置されていること（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB

遂行上の機能や方法手順を効率的に行うための体制をいう。 イ．施設長又は管理者（以下、「施設長」という。 ）は、医師、 管理栄養士(平成27年3月31日までの間に限り、栄養管理業務に関し５年以上の実務経験を有する栄養士を含む。 以下同じ。 )、サー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/eiyo.pdf種別：pdf サイズ：157.991KB

加算の取扱いについて報酬告示第７の６の栄養士配置加算のうち、栄養士配置加算(Ⅰ) の算定に当たっては、常勤の管理栄養士又は栄養士が、指定短期入所事業所等に配置されていること（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

下「感染対策委員会」という。 ）であり、幅広い職種（例えば、施設長（管理者）、 事務長、医師、看護職員、生活支援員、栄養士又は管理栄養士）により構成する。 構成メンバーの責務及び役割分担を明確にするとともに、専任の感染対策を担当する者（以下「感

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1154.587KB